ウェズリー・ヒリアード
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メリーランド州のApple Towson Town Center
メリーランド州タウソンで結成された Apple 初の小売業組合は、IAM CORE による交渉のおかげで、Apple に対して歴史的な勝利を収めました。
Apple Towsonが従業員85名を代表するIAM COREと組合を結成してから2年、組合はAppleと重要な合意に達しました。従業員は、これまでの福利厚生に加え、賃金の引き上げ、経営の透明性、そして勤務スケジュールの改善を期待できます。
「勇敢なIAM COREメンバーがタウソンのアップルストアで勝ち取った歴史的な協約は、全国のアップルストア従業員にとって新たな基準となり、団体交渉の揺るぎない力を証明しました」と、IAMインターナショナル会長のブライアン・ブライアントは述べた。「IAMは、世界有数の大企業に挑み、勝利する力を持っていることを改めて証明しました。」
この勝利は、全米の他のアップルストアにおける組合結成の取り組みを間違いなく促進するだろう。この合意は、他の地域におけるアップルとの交渉のモデルとなるだろう。
3年間の合意には、合意が批准される前に概説されていたいくつかの利点が含まれています。
- 既存従業員とパートタイム従業員の保護を考慮したスケジュールの改善
- 契約期間中に平均10%の昇給があり、80%の職種で初任給が上昇します。
- 契約社員の制限と退職条項
- 保護と説明責任を伴う公正かつ明確な懲戒手続き
組合を代表するIAM COREは、追加給付金の交渉権を保持している。組合側は当初、一部の要求を撤回せざるを得ないことを承知の上で、チップの支給を提案していた。
アップルは、従業員に労働組合結成を控えるよう促すなど、反労働組合的な戦術をとっていることで知られている。ニュージャージー州、アトランタ、セントルイスでは、労働組合結成の取り組みは失敗に終わった。