マイキー・キャンベル
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アップルの年間ボーナス制度では先週、7人のトップ幹部に、総額約2,200万ドル相当の制限付き株式付与の一括支給によるボーナスが支払われた。
火曜日に公開された米国証券取引委員会の書類によると、Appleの最高執行責任者ジェフ・ウィリアムズ氏、ワールドワイドマーケティング担当上級副社長フィル・シラー氏、インターネットソフトウェアおよびサービス担当上級副社長エディ・キュー氏、ソフトウェアエンジニアリング担当上級副社長クレイグ・フェデリギ氏、およびハードウェアエンジニアリング担当上級副社長ダン・リッチオ氏には、4月1日に付与された株式付与が権利確定した。
各幹部は、2014年10月17日と2015年10月5日に付与されたApple RSUインセンティブプランから、それぞれ40,954株と36,108株の普通株式を取得しました。火曜日の取引終了時点で、これらの株式の総額は1,300万ドルでした。
キュー、リッチオ、シラー、ウィリアムズは、2014年3月3日に付与された報酬から、900万ドル弱に相当する53,055株を追加で受け取った。
アップルは標準的な業務手順に従い、リッチオ氏とシラー氏が受け取った報酬から60,626株、キュー氏が受け取った報酬から66,613株、ウィリアムズ氏が受け取った報酬から67,507株を税法上の要件を満たすために差し押さえました。マエストリ氏、アーレンツ氏、フェデリギ氏についても同様に、それぞれ37,940株、38,834株、39,248株を差し押さえました。
昨年同様、キュー氏とシラー氏は先週の権利確定後、それぞれ63,670株と69,491株をファミリー・トラストに移管した。
Appleの幹部は、同社の継続的な業績から定期的に恩恵を受けており、RSU（株式報酬型ストックオプション）の権利が全額確定したり、実質的に倍増したりするケースも多い。しかし、2016年には、S&P 500に上場する企業の中で83パーセンタイルに終わったため、Appleの幹部はいわば利益を逃したと言えるだろう。
