ロジャー・フィンガス
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Twitterは、Appleで務めていた同じ役職を引き継いで、多様性と包括性担当の新しい副社長、ジェフリー・シミノフ氏を正式に任命した。
LinkedInのプロフィールによると、シミノフ氏は2013年9月から今週まで、Appleのワールドワイド・インクルージョン＆ダイバーシティ担当ディレクターを務めていた。今回の交代は、同社の人事責任者であるブライアン・シッパー氏がTwitterで発表した。
TechCrunchは、彼が以前モルガン・スタンレーで同様の役職を務め、LGBT団体Out Leadershipの創設者の一人であったと指摘した。
2015年、Twitterは多様性の管理方法において深刻な問題に直面しました。特に、レスリー・マイリー氏がその問題に悩まされました。マイリー氏は、10月末に自主退社を計画していたにもかかわらず、10月の人員削減で解雇されるまで、Twitterで唯一の黒人エンジニアとして主導的な役割を担っていました。マイリー氏は、多様性の問題への対応を巡ってTwitterのエンジニアリング担当シニアバイスプレジデントであるアレックス・ロッター氏と衝突したと述べ、自身の退社によって「エンジニアリングや製品管理部門に有色人種のマネージャー、ディレクター、バイスプレジデントがいなくなった」と指摘しました。
実際、8月に発表された公式報告書によると、Twitterの米国従業員のうち、アフリカ系アメリカ人はわずか1%、ヒスパニック系は3%でした。世界全体では、女性従業員はわずか13%でした。
比較すると、アップルが同時期に発表したデータによると、同社の米国従業員のうち、黒人とヒスパニック系はそれぞれ8%と11%を占めている。女性は全世界の従業員の30%を占めている。
