TSMCの経営陣はアメリカ人が十分に働いていないと考えている

台湾セミコンダクター・マニュファクチャリング・カンパニーのアリゾナ州における拡張計画が進むにつれ、コストとアメリカ人労働力に対する期待について懸念が生じている。

TSMCは2020年にアリゾナ州に先進製造工場を開設する計画を確認し、2022年には投資額を3倍の400億ドルに増額した。

しかし、ニューヨーク・タイムズ紙の報道によると、一部の従業員はこの計画に不満を抱いている。その理由の一つとして、台湾のエンジニアは長時間労働や週末労働に慣れており、アメリカ人労働者はそれを魅力的に感じない可能性が高いことが挙げられている。

TSMCの従業員3人も、自分たちのやり方に疑問を抱く米国人エンジニアの間でプロセスを標準化するのが難しいと述べた。2022年にTSMCを退職したエンジニアのウェイン・チウ氏は、アリゾナ工場への入社を検討したが、米国人従業員の「不足分を補う」ことになる可能性が高いと気づいたと述べた。

「ウエハー製造で最も難しいのは技術ではない」と彼は言った。「一番難しいのは人事管理だ。アメリカ人は人事管理が最悪だ。なぜなら、アメリカ人は最も管理が難しいからだ。」

対照的に、台湾のエンジニアは命令に疑問を持たずに従います。別のTSMCエンジニアは、複数のプロジェクトを任されると、アメリカ人の中には苦労し、より長く、より一生懸命働いて全てを終わらせるよりも、新しい仕事を断ってしまう人もいると述べました。

この動きは、バイデン大統領が2022年8月に署名して成立したCHIPS法によって後押しされている。この法律は、米国企業による新たな半導体施設の開発、研究への資金提供、そして既存の製造能力の増強を支援するために520億ドル以上を提供する。

TSMC創業者のモリス・チャン氏は10月、米国の半導体製造産業再建の取り組みは「失敗する運命にある」と発言した。しかし、12月にはTSMCは「はるかに準備が整っている」と述べた。

TSMCは現時点で、アリゾナ工場が2024年までにマイクロチップの生産を開始すると予想しており、同工場に第2工場を増設する計画も立てている。プロジェクトは困難を極めたものの、TSMCはAppleが製造の一部を中国国外へ移転するのを支援することに引き続き尽力している。