フォックスコンのCEO、インドでの採用慣行における差別の非難を回避

フォックスコンのインドのiPhone工場で既婚女性が雇用から明確に排除されているとの報道を受けて、同社の会長は、同社には既婚女性が従業員として働いていると発言したが、採用慣行に関する非難については具体的には否定しなかった。

チェンナイにあるフォックスコンの工場を視察したフォックスコンのヤング・リュー会長は、「フォックスコンは性別に関わらず雇用を行っているが、ここでは女性が従業員の大部分を占めている」と強調した。この発言は、既婚女性に対する差別疑惑については具体的に言及しなかった。

この告発は、チェンナイ工場の従業員構成に関するロイター通信の報道を受けてのものだった。ロイター通信によると、既婚女性は家族への責任を理由に組織的に雇用から排除されていたという。

チェンナイ工場では約4万1,281人の従業員が雇用されており、そのうち3万3,360人が女性です。しかし、そこで働く既婚女性はわずか2,750人で、全体の8.2%に過ぎません。

劉氏は、工場労働者向けのホステル複合施設の開所を祝うため、工場を訪れた際に、この告発についてコメントした。このホステルは、工場で働く女性労働者専用である。

「ここで私たちが行っている活動に、既婚女性が大きく貢献していることを強調します」と劉氏はロイター通信の調査に反論した。インドのモディ政権は、インド南部タミル・ナドゥ州の労働当局に対し、ロイター通信の報道で提起された疑惑について調査するよう命じた。

フォックスコンは2022年に採用慣行における過去の差別行為を認めたが、それ以降、問題解決に取り組んできたと述べている。今回の疑惑については、新たな報道を「強く否定する」としている。

Appleはこの件についてまだコメントしていない。インドは、AppleにとってiPhoneやその他のデバイスの製造においてますます重要な国となっている。