サム・オリバー
· 2分で読めます
極東におけるテクノロジー業界の労働問題に関するメディア報道では、しばしばAppleの関与が取り上げられるが、他の大手エレクトロニクス企業も同じサプライヤーと契約している。今週発表された新たな報告書では、PCメーカーDellのサプライヤー数社が中国で未成年労働者を雇用していると非難されている。
デンマークの監視団体DanWatchの報告書によると、広東省と江蘇省の工場では未成年労働者を雇用し、暴言を吐き、中国の最低賃金をはるかに下回る賃金で長時間労働を強いているという。DanWatchは、Appleのサプライヤーの労働慣行を頻繁に批判してきた団体、China Labor Watchと共同で報告書を作成した。
DanWatchは、デンマーク政府にコンピューターを供給しているという理由でDellに焦点を当てたが、問題のサプライヤーはASUS、HP、Microsoft、SamsungにもPC部品を供給している。The Vergeが金曜日に報じたこの報告書によると、労働者の多くは学生で、月に48時間から136時間の残業を強いられているという。
Dellは公式ブログへの投稿でこれらの非難に応え、DanWatchのレポートで指摘された問題に対処するための是正措置計画を既に開始していると述べた。また、PCメーカーは、是正措置の完了と判断される前に、すべての重大な問題についてフォローアップ監査を実施する予定である。
「サプライチェーンの課題は、一企業だけでは解決できません」と、デルの企業責任担当副社長、トリサ・トンプソン氏は述べている。「サプライチェーンを永続的に改善する最善の方法は、業界のパートナーと協力し、第三者監査、共通ツール、ベストプラクティスを通じて、共同で説明責任を果たすことです。」
Dellに対する告発は、Appleが労使関係で非難されている新たなサプライヤーとの関係が明らかになった直後に起きた。今週、FlextronicsがiPhone 5の発売数週間前に年季奉公人を雇用し、移民労働者に半年分の給与以上（Appleの許容額をはるかに上回る）の支払いを強制したと報じられた。
作業員がiPhoneの最終組み立てを準備している。｜出典：Appleサプライヤー責任報告書
外国人労働者の労働慣行に対する批判が高まる中、Appleはこの問題に積極的に取り組み、極東のパートナー企業に対する独立監査のために公正労働協会（FLA）に加盟した最初のテクノロジー企業となった。Appleに関連する最大の標的は、カリフォルニア州クパチーノに本社を置くApple製品の大部分の組み立てを担うフォックスコンである。
Appleは毎年サプライヤー責任報告書を発行しており、過去数年間にわたりサプライヤーに対し労働条件の改善を継続的に求めてきました。未成年労働者を雇用していることが判明したサプライヤー1社との契約を解除するほどです。Appleのサプライヤーのうち、100万人を超える従業員の99%は、過度な長時間労働を行っていません。
もちろん、極東における労働問題への懸念はAppleやDellに限ったことではない。他のテクノロジー企業も、この地域における労働問題に関与していると公にされている。例えば、AppleのライバルであるSamsungは昨年、China Labor Watchの報告書の標的となり、韓国の電子機器メーカーは疑惑の労働法違反を是正すると表明した。
