アンドリュー・オール
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アップルは従業員向けのCOVID-19対策を緩和する
Appleは社内従業員に対するCOVID-19ポリシーを変更し、オフィスに入る前に従業員に検査を受けることを義務付けなくなる。
同社は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）パンデミックの初期段階で、従業員にワクチン接種を奨励し、2021年に従業員の検査を強化するなどの対策を講じた。2022年3月、パンデミックが緩和したことを受け、アップルは最終的に社内および小売店の従業員に対するマスク着用義務を廃止した。
Platformerのゾーイ・シファー氏による最近の報道によると、Appleは1月30日から従業員の出勤前の検査義務を停止する予定だという。同社はまた、これまでCOVID-19の症状がある従業員に無制限の病気休暇を認めていた特別病気休暇ポリシーを撤回する予定だ。
アップルは新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に関するポリシーを変更し、従業員の出社前の検査義務を廃止する。また、これまでCOVID-19の症状がある従業員に無制限の病気休暇を認めていた特別病気休暇ポリシーを撤回する。
— ゾー・シファー (@ZoeSchiffer) 2023 年 1 月 25 日
従業員の病気休暇は2023年8月に終了します。それまでは、従業員はCOVID-19の検査で陽性となった場合、最大5日間の病気休暇を取得できます。
2022年2月、Appleは米国のApple Store従業員の福利厚生を拡充し、小売店従業員の確保と定着を図るため、病気休暇や休暇日数の追加などを行いました。また、小売店従業員の定着率向上のため、昇給も実施しました。
方針変更により、AppleはWWDCやその他の基調講演を従来の対面式イベントで開催する可能性がある。同社は2020年以降、COVID-19の感染拡大防止のため、イベントを録画しオンラインで公開してきた。
