巨大テック企業のインターンは景気低迷の中でも希望を持ち続けている

ティム・クック氏は、アップルは2023年に社内の特定分野でより慎重に採用を行う計画だと述べているが、夏季インターンはアップルや他の場所での将来性について楽観的だ。

2年間の混乱と目標変更を経ても、大手テクノロジー企業はインターンの採用を緩めていません。木曜日に発表されたレポートは、一部のインターン、採用内定、そして採用に至るまでの過程を明らかにしています。

マイクロソフトのインターンは、同社から正社員として採用される機会の多さに満足していると述べています。Metaの優秀なインターンの中には、既に再採用のオファーを受けている者もおり、そのオファーは同社の過去の傾向よりも2022年という早い時期に行われました。

アップルでインターンシップをしていたある大学4年生は、8月中旬のインターンシップ終了直前に、同社から正社員として働くという口頭でのオファーを受けた。木曜日の報道記事のためにThe Informationの取材に応じた彼女は、アップルを「嵐の中の港」、つまり経済危機を乗り切るのに適した場所だと表現した。

大手テック企業のインターンは楽観的

インターンは貴重な新人人材の供給源であり、入社した企業で自分の強みを見出すため、通常は正社員よりも低い賃金で働きます。例えば、Googleは2021年に3,500人以上のインターン生が働いていたと発表しました。

インターンは通常3ヶ月間のみ企業に在籍しますが、企業によっては、インターンの役割を正社員採用のための長期面接と捉えているところもあります。大学最終学年を迎える夏季インターンは、こうした内定を得ることが多く、互いに競争力維持を助け合います。

マイクロソフトの直近の夏季インターンシップでは、インターン生3名によると、社内の正社員の給与額を記したスプレッドシートを配布していたという。さらに、チームのほぼ全員が再就職のオファーを受けたとも語った。

マイクロソフトのスプレッドシートの1つによると、同社は過去にソフトウェアエンジニアに約11万8000ドルの報酬を提示しており、これには3万5000ドルの契約金と4年間で12万ドルの制限付き株式が含まれている。

Metaのインターン生たちは、匿名で提出された求人情報から採用率に関するスプレッドシートを作成しています。例えば、ソフトウェアエンジニアの中央値年収は13万6000ドルで、契約金は7万5000ドル、制限付き株式は4年間で22万ドルとなっています。

他の企業では、プログラミングに携わっていないインターンは異なる経験をするかもしれません。カーネギーメロン大学の4年生は、追加の仕事を引き受け、良いフィードバックを得ているにもかかわらず、Metaから正社員としての採用のオファーを受け取っていないと述べています。

メタのCEO、マーク・ザッカーバーグ氏は7月に従業員との面談で、こうした求人は通常よりも少ない割合のインターン生に送られると述べた。

Metaは、iOS 14のプライバシー変更が収益に影響を与える可能性があるとして、2022年5月に採用プロセスを凍結しました。MetaのCFOであるDavid Wehner氏は、収益の伸びは鈍化すると予想しているものの、依然として楽観的な見通しを保っていると述べました。