マイキー・キャンベル
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出典: ティム・クック（Twitter経由）
アップルのCEOティム・クック氏は木曜日、母校のオーバーン大学を訪れ、同氏が一貫して主張している多様性、包摂性、その他の人権問題について講演した。
「ティム・クック氏との対話：インクルージョンとダイバーシティについての個人的な見解」と題されたこのイベントは、オーバーン大学学生自治会主催で、今朝テルフェア・B・ピート劇場で開催されました。スピーチの詳細な要約は現在入手できませんが、学生新聞「ザ・プレインズマン」が講演のハイライトをいくつか掲載しました。
1982年に同校を卒業したクック氏は、学生はそれぞれの分野に進んだ際に、同僚として、また顧客として、あらゆる階層の人々と出会う覚悟を持つべきだと述べた。単一の顧客層に特化している企業はほとんどなく、多くの企業が今では国境をはるかに越えた顧客基盤を築いている。
「私が学校を卒業した頃よりも、今の世界ははるかに複雑に絡み合っています」とクック氏は語った。「だからこそ、世界中の文化を深く理解することが本当に必要なのです。」
クック氏は、インクルージョンに関して、アップル自身の企業精神を挙げた。
「素晴らしい製品は多様性のあるチームでしか生み出せないと私たちは信じています」とクック氏は述べた。「ここで私が言っているのは、多様性の幅広い定義についてです。Apple製品が本当に素晴らしい理由の一つは ― 皆さんも本当に素晴らしいと思ってくれることを願っています ― 、それらに携わる人々がエンジニアやコンピューターサイエンティストだけでなく、アーティストやミュージシャンでもあるからです。リベラルアーツと人文科学とテクノロジーの融合こそが、魔法のような製品を生み出すのです。」
クック氏の指揮の下、アップルはシリコンバレーにおける人権問題の推進者として主導的な存在となった。社内での人材の多様化に向けた取り組みに加え、アップルは職場内外でのインクルージョン（包括性）を積極的に推進している。
直近では、Appleは2月に、トランスジェンダーの生徒による公立学校のトイレ利用に関する連邦保護をトランプ政権が撤回したことに反対を表明しました。この公式声明は、Appleが昨年7月に、ノースカロライナ州法の施行停止を求める米国司法省の取り組みを支持するアミカス・ブリーフに署名したことを受けてのものです。ノースカロライナ州法は、トランスジェンダーの人々が出生証明書に記載されている性別と異なるトイレ、ロッカールーム、その他の施設への立ち入りを禁じています。
クック氏自身も、当時のノースカロライナ州知事パット・マクロリー氏と同州議会に法案の撤回を求める共同書簡に署名した。
