アップル幹部、NLRBによる労働組合破壊の疑惑に直面

NLRBによれば、アップルの上層部は労働者を強制し、組織化の取り組みを妨害することで労働者の組織化を妨げたという。

全米労働関係委員会（NLRB）は声明で、Appleが全米労働関係法に違反したと判断した。NLRBは「Appleの幹部を含む発言や行為が全米労働関係法に違反したとする告発には根拠がある」と述べた。

NLRBの検察官は、アップルの「さまざまな就業規則」が従業員の団体行動の権利を侵害したと主張している。

ブルームバーグが指摘するように、アップルが和解しない限り、NLRBの地域ディレクターはクパチーノを拠点とするこのテクノロジー大手に対して苦情を申し立てることになる。

12月、NLRBは、従業員の尋問や強制など、組合結成の取り組みを阻止するためにアップルが反組合戦術を使った証拠があると発表した。

アップルは長年、特にジョージア州アトランタの店舗において、反組合的な戦術をとっていると疑われてきた。5月には、アップル・カンバーランド・モールの店舗従業員が、同社が進行中の組合活動に反対していると非難した。

10月、アップルはニューヨーク市の店舗で組合破壊が行われたとの告発を受けてNLRBから苦情を受けた。

11月、セントルイス・ギャラリア・モールにあるアップルの直営店は、労働組合結成の試みを断念し、その理由として会社側がそのような取り組みに敵対的であると述べた。