マイク・ワーテル
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アップルがサプライヤーにコスト削減を繰り返し要求したことで、「iPhone 7」の製造パートナーであるペガトロンは、労働条件の悪化の中で実効賃金を密かに減らし、違法な残業時間を増やすことでアップルの監査を回避していると、頻繁に批判する中国労働監視団が報じている。
中国労働監視団による最新の報告書は、2015年と2016年に収集された給与明細書のコピーを使用している。同団体は、アップルの利益の減少が製造パートナーにコスト削減の圧力をかけており、それが中国人労働者の不当な扱いにつながっていると主張している。
2年間にわたる調査で、グループは2000枚以上の給与明細書を収集しました。ほとんどの労働者の基本給は、当該期間の法定最低賃金と同額で、月額304ドルから350ドルの範囲でした。これは、中国の労働法に基づき、社会保険料や、会社が課す宿泊費などの諸費用として給与から控除されていると報告されています。
中国労働監視団によると、上海の平均賃金は月額895ドルだった。比較対象として、ペガトロンの労働者は、評価期間中に最大90時間の残業時間を積み重ねても月額わずか633ドルしか受け取っておらず、製造の閑散期には概ね月額301ドルから452ドルの賃金しか受け取っていなかった。
さらに、同グループは、より多くの人員を必要とする部署で過剰な残業時間を発見しました。3月の給与記録の分析では、ある従業員が109時間労働していたことが判明しました。これは、法定の36時間の3倍に相当します。Appleは7月にこの調査結果に対し、中国労働監視機構の統計は社内監査よりも高いものの、一部の部署では過剰な残業が依然として問題となっていると述べました。
中国労働監視団は、アップルがペガトロンの所有権に金銭的関与をしていないにもかかわらず、ペガトロンの労働環境は「アップルの責任」だと主張している。アップルはペガトロンの労働環境について「金銭を手元に置いて何もしない」姿勢を見せているとして、アップルに対するさらなる苦情も寄せられている。
Appleは2016年のサプライヤー責任報告書の中で、サプライチェーンに対する640件の監査の結果、時間基準の遵守率が97%を超えたと主張している。しかし、China Labor Watchは、監査が効果的であることを否定している。なぜなら、事前にシステムを不正操作するための措置を講じることが可能であり、Appleが命じた要件への遵守を示す記録を偽造することが可能だからだ。
活動家グループやメディア報道は、ペガトロンとフォックスコン両社における賃金問題、未成年労働者の雇用、劣悪な寮環境、そして緩い安全基準といった問題に注目を呼びかけています。アップルは監督下で状況は劇的に改善したと主張していますが、依然として問題が続いているという報告が相次いでいます。
中国労働監視団の8月のペガトロンレポート
