中国の労働組合は、フォックスコンの主要iPhone工場で長時間労働、差別、給与支払いの遅延を容認しているとアップルを再び非難した。
アップルはフォックスコンなどの工場を管理しているわけではないが、主要顧客として、従業員に良好な労働条件を求めていると主張している。2020年には、従業員の住宅不足を理由に、ベトナムのLuxshareへのiPhoneの発注を遅らせたほどだ。
それでもなお、Appleは工場労働者の劣悪な労働条件を放置していると、特に中国労働監視機構（CLW）から繰り返し非難されてきた。フィナンシャル・タイムズによると、CLWは今回、Foxconnの鄭州工場の労働条件が劣悪であると改めて報告した。
また、場合によっては、フォックスコンの行為は中国の法律に違反しているとされる。
「過去10年間、アップルは労働条件の改善を繰り返し約束してきたにもかかわらず、私たちの調査では、根深い労働問題が依然として残っていることが判明しました」と、CLW創設者のリー・チアン氏は述べた。「アップルのサプライチェーンは、依然として膨大な数の使い捨て労働力に依存しているのです。」
法律違反
違法行為は、特に「派遣労働者」と呼ばれる季節労働者に関係している。中国の法律では、派遣労働者は企業の従業員の10%以下と定められているが、フォックスコンでは50%を超えていた。
これらの労働者は、退職を思いとどまらせるための支払いスケジュールに基づき、賃金の一部支払いを延期された。これらの従業員は、夏季にiPhoneの生産が拡大し、フォックスコンが大幅な人員増を必要とした際に雇用される。
しかし、派遣労働者は有給病気休暇、有給休暇、または特定の医療保険などの福利厚生を受ける必要がないため、雇用コストも低くなります。
CLWの報告書によれば、少数民族と妊婦に対する組織的な差別も存在しているという。
「フォックスコンにはマイノリティを禁止する明確な方針はありません」とある情報筋は語った。「しかし、採用アプリに応募すれば、却下されるでしょう。」
フォックスコンは2025年9月まで、従業員に対し健康診断の一環としてX線検査の受診を義務付けていた。労働組合（CLW）によると、これは事実上、妊婦の工場での就労を禁じていた。
労働条件
CLWの調査は必ずしもフォックスコンだけに限定されているわけではない。2018年には、iPhoneケースを製造するキャッチャー・テクノロジー社を調査し、微細な金属粒子が飛び散る近くで作業しているにもかかわらず、作業員がゴーグルを着用していないと主張した。
工場の床の騒音が80デシベルを超えていたにもかかわらず、耳栓が支給されるとは限りませんでした。また、温水とシャワーの不足により、労働者は体を洗うことを怠りました。
フォックスコンの鄭州工場
2018年の報告書の後、アップルはキャッチャー・テクノロジー社を監査するために、いわゆる追加チームを派遣した。アップルは当時、同チームは基準違反の証拠を発見しなかったと述べている。
「私たちの仕事は決して終わらないことを理解しており、提起された申し立てはすべて調査します」と、アップルの広報担当者は2018年に述べた。「私たちは、サプライチェーンの労働者を守るために、できる限りのことを行うことに引き続き尽力します。」
2025年の労働条件は改善しているようで、フィナンシャル・タイムズは労働組合（CLW）の主張を追及し、CLWの報告書に部分的に同意するだけのインタビューを行った。具体的には、工場の外でインタビューを受けた一部の労働者は、他の企業よりも労働条件が良いと述べた。
アップルとフォックスコンの反応
CLWの新たな報告書を受けて、Appleは「現場に調査チームがおり、直ちに調査を開始した」と回答したと報じられている。また、Appleは「労働、人権、環境、倫理的行動の最高水準に確固たるコミットメントを示している」と述べた。
一方、フォックスコンは「機会均等雇用」を掲げ、「差別を容認しない」と主張した。さらに、過去2年間にわたり、「社会・環境責任における重要なコンプライアンスと透明性を示す独立した第三者による監査を積極的に受けてきた」と主張した。
CLWは、平均残業時間がわずかに改善したと報告している。また、未成年労働者の存在を示す証拠は見つからなかった。
2022年、フォックスコンの鄭州工場では労働者が当時の労働条件に抗議し、大規模な暴動が発生した。
