アップルは、労働者の権利侵害の疑いで再び大手メディアの標的となっている。今回はサプライヤーのペガトロンが、iPhone 6工場での労働者に対する疑わしい待遇を覆面調査ビデオで捉えられた。
BBC Oneは木曜夜に放映された大々的な暴露番組で、Appleの最新iPhone 6の組み立てを担当するペガトロンの生産ラインで働く労働者に対する「劣悪な待遇」とされる複数の事例を報じた。この放送は、Appleの巨大な海外サプライチェーンにおける工場の労働者の権利に関する一連の報道の最新のものであり、そのほとんどは適切な監督の欠如をAppleに責任転嫁している。
BBCパノラマの調査では、ペガトロンのiPhone工場に隠しカメラを設置し、Appleがサプライヤー責任報告書（PDFダウンロード）で約束した安全対策との矛盾をすぐに発見しました。潜入取材した記者たちは、違法なIDカードの没収、長時間労働、劣悪な生活環境、未成年労働者など、数多くの違反行為を発見しました。
提供された映像から判断すると、最も悪質な違反は長時間労働に関係しているようだ。アップルの基準では、サプライヤー工場の労働者にとって残業は任意だが、BBCの記者は、彼らの契約には追加労働が組み込まれていることを発見した。
「寮に戻るたびに、動きたくなくなってしまいました」と、最長16時間の勤務だったある記者は語った。「お腹が空いても、起き上がって食事をしたくありませんでした。ただ横になって休みたいだけでした。ストレスで夜も眠れませんでした」
Apple のデータによるサプライヤーの労働時間の遵守。
一方、アップルは、西洋人の目から見ると労働者に対する不当な待遇で知られる中国における労働問題への継続的な対応を主張した。
「公正で安全な労働条件の確保に、Appleほど尽力している企業は他にないと認識しています」とAppleは声明で述べた。「サプライヤーと協力して不足を解消し、継続的かつ大幅な改善が見られますが、私たちの仕事は決して終わりません。」
ペガトロンは、中国の労働規制に違反した疑いで、これまでにも報道されています。昨年、労働権監視団体である中国労働組合（CLW）は、iPhoneおよびiPadのパートナーサプライヤーであるペガトロンが運営する複数の工場で、賃金および安全に関する違反行為を発見しました。BBCの調査と同様に、CLWも、Appleが定めた週60時間の労働時間制限をしばしば超える労働時間や、IDカードの没収を確認しました。
「従業員の安全と健康は当社の最優先事項です。当社は非常に高い基準を設定し、管理者と従業員に厳格な研修を実施しています。また、改善点を見つけるため、外部監査人が定期的に施設を訪問しています」と声明は述べている。
BBCは南下し、インドネシアのバンカ島を訪れ、スズなどの鉱物を採取してアップルの供給業者リストに載っている製錬所に販売する金属鉱石採取業者を調査した。子どもたちが、土砂崩れの危険がある危険な状況下で、手作業でスズ鉱石を掘り出す様子が見られた。
Appleは今年初めのサプライヤー責任レポートで、サプライヤーの製錬所をリストアップした四半期レポート（PDFダウンロード）を公開することで、紛争鉱物、特にコンゴ民主共和国産の鉱物を取り締まる計画であると述べた。
Apple のサプライチェーンを地域別にグラフ化した図。
AppleInsiderが2月に報じたように、エレクトロニクス業界全体は世界のタンタル消費量の半分以上を占めていますが、スズ、タングステン、金の主要消費国ではありません。Appleのような企業は、大きな購買力を持たないため、これらの鉱物の製錬業者や収集業者に対して影響力をほとんど持ちません。
「最も単純な行動は、アップルがインドネシアの鉱山からの錫を一方的に拒否することです。これは私たちにとって容易なことであり、批判からも確実に逃れられるでしょう」とアップルはバンカ鉱山に関して述べた。「しかし、それは状況改善に全く繋がらないため、怠惰で卑怯な道でもあります。私たちは、現場に積極的に関与し、変化を促していくことを選択しました。」
