Jawbone、Fitbitを機密データの「組織的略奪」で提訴

ジョウボーンはライバル企業のフィットネストラッカーメーカー、フィットビットを訴え、フィットビットがジョウボーンの従業員を雇用し、退職前に機密データを密輸したことで企業秘密を「組織的に略奪」したと非難している。

ニューヨーク・タイムズによると、この訴訟は水曜日にサンフランシスコのカリフォルニア州裁判所に提起された。訴状によると、フィットビットの採用担当者は2015年初頭にジョウボーンの従業員の約3分の1と接触したとされている。退職した従業員の中には、ジョウボーンの現状と将来の計画に関するデータをUSBメモリに保存し、その後、システムログを削除したり、アプリを使って痕跡を隠蔽したりした者もいたとされている。

一例として、アナ・ロザリオ氏が挙げられます。ジョウボーン社によると、フィットビットは彼女をユーザーエクスペリエンス研究者として4月16日に採用しました。訴状によると、ロザリオ氏はジョウボーンを退職する意向を4月22日まで発表せず、4月20日には同社の製品管理担当シニアディレクターとの会議に出席して将来の計画について話し合い、将来のジョウボーン製品の「プレイブック」をダウンロードしたとのことです。

退職時のインタビューでロサリオ氏は当初、機密データの持ち出しを否定したが、後に「市場動向と機会」のプレゼンテーションのコピーを所持していたことを認めた。

別の例として、オーディオ専門家のパトリック・ナロン氏は4月8日に2週間前に退職を申し出たとされていますが、その際にFitbit社への転職を明言していませんでした。ナロン氏は機密情報を自身に複数回メールで送信していたとされています。

4月17日、フィットビットの最高人事責任者はジョウボーン社に電話をかけ、データ窃盗については言及せずに人材引き抜きを認めた。タイムズ紙への声明では、フィットビットは不正行為を否定し、「断固とした」弁護を約束した。ジョウボーン社は裁判所に対し、金銭的賠償と、盗まれたデータを元従業員が利用できないようにするための措置を求めている。

Fitbitは新規株式公開（IPO）を目前に控えており、Jawboneとの訴訟は同社にとってマイナスとなる可能性があります。一方、Jawbone自身も問題を抱えており、例えば生産上の問題によりUp3フィットネスバンドの発売が遅れています。また、最近3億ドルの資金調達を行ったものの、まだ黒字化には至っていません。