ウィリアム・ギャラガー
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Appleの求人は米国で最も人気があり、Netflix、Amazon、Microsoftに次いで応募者が多い。
Appleのティム・クックCEOは、同社は「採用には非常に慎重だ」と述べ、他のテクノロジー企業が繰り返し行っているような大量解雇をほぼ回避してきたと述べている。しかし、同社は依然として採用活動を続けており、新たなレポートによると、同社は一貫して最も多くの応募者を集めているという。
Resume.ioはLinkedInの機能を利用して、特定の求人に何人の人が応募したかを表示しました。「確かに、わずか2日前に掲載された求人に多くの応募者がいると、がっかりするかもしれません」とResume.ioはブログ記事で述べています。「しかし、この機能は、どの企業の応募競争が最も激しく、どの企業がそれほど人気がないかを明確に示すこともできます。」
全体的に、大手テクノロジー企業は米国の求職者にとってトップであり、Apple は 1 日あたり平均 53.7 件の応募を集めています。
しかし、Netflixは1日平均84.87人の応募者数でトップに立っています。次に安定して人気があるのはAmazonで、1日平均73.25人の応募者数です。そしてAppleのすぐ上はMicrosoftで、57.9人の応募者数です。
これらに加え、Meta、Oracle、Teslaといった大手IT企業が上位7位を占めました。AlphabetとIBMはそれぞれ18位と19位で、上位20位の残りは銀行業と小売業の企業でした。
求人1件あたりの1日あたりの平均応募者数。（出典：Resume.io）
「大手企業のApple（応募者数53.74人）とOracle（応募者数49.22人）に大きく後れを取っているのは、Intel（応募者数12.07人）だ。これは大手IT企業の中で、就職活動における競争力が最も低い企業だ」と報告書は述べている。「この半導体メーカーは、熟練労働者の不足により、主要ポジションの充足に苦戦していると報じられている。」
調査では、「レストランチェーンのザックスビーズとアップルビーズは、アメリカ企業の中で応募する上で最も競争率が低く、それぞれの求人広告には1日平均0.01人の応募者がいる」と結論づけている。
もちろん、LinkedInは求職者が利用する唯一の経路ではないので、これはあくまで一例に過ぎません。しかし、Appleは2022年に自社のリクルーター100人を解雇しました。つまり、直接応募するのではなく、ヘッドハンティングされるケースは減少するでしょう。
