アップルとその他、シリコンバレーの賃金不正訴訟で3億2500万ドルの和解に正式に合意

暫定合意に達してから約1カ月後、シリコンバレーの労働者数千人を代理する弁護士らは木曜日、事件を管轄する連邦裁判所に、給与インフレ抑制のために共謀したとしてアップル、グーグル、インテル、アドビに約3億2450万ドルの損害を与える和解案を承認するよう正式に要請した。

「原告と和解被告は、3年間の訴訟を経て、厳しい対等な交渉を経て和解に至った」と訴状には記されている。Appleウォッチャーにはお馴染みのルーシー・コー判事は、依然として和解を承認しなければならない。

承認されれば、影響を受ける6万人以上の労働者は、訴訟対象期間中の給与に応じて、それぞれ2,000ドルから8,000ドルを受け取ることになります。被告4社は、予備承認後10日以内に100万ドルを支払い、残りの3億2,350万ドルを最終承認後7日以内に支払うことに同意しました。

弁護士らは、訴訟費用と経費を賄うために、その基金の8000万ドル以上を原告に要求している。

合意の一環として、Apple、Google、Intel、Adobeは、疑惑の共謀に起因するあらゆる請求から免除されました。この合意は、和解発効日までに行われたあらゆる採用活動に適用されます。

この訴訟は2011年にシリコンバレーの従業員によって初めて提起されました。彼らは、Apple、Google、Intel、Adobeなどの企業が、互いの従業員を雇用しないことに違法に合意し、優秀なエンジニア獲得の競争を事実上抑制し、給与を削減したと主張していました。これらのテクノロジー大手企業に対する証拠は強力で、故Apple CEOスティーブ・ジョブズがGoogleのセルゲイ・ブリン氏に電話をかけ、これ以上Appleの従業員を雇用すればGoogleに「戦争」を仕掛けると脅したという内容も含まれています。これが、訴訟を起こして独占禁止法違反で最大90億ドルの損失を被るリスクを冒すよりも、和解を望んだ理由の一つだったと考えられます。

米国司法省は、Apple、Adobe、Google、Intel、Intuit、Pixarに対し、同様の人材引き抜き対策について調査した後、この問題に関して独自の訴訟を起こしました。この集団訴訟と同様に、被告らは最終的に2010年に司法省と和解しました。