マイキー・キャンベル
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水曜日の報道によると、アップルは小売店の従業員に珍しいボーナスを支給しており、一部の従業員には1回限りの1,000ドルが支給されるという。
ブルームバーグは関係筋の話として、アップルが、同社のアップルケアやオンライン販売部門で働くスタッフを含む小売店の従業員に最大1,000ドルのボーナスを支給する計画だと報じている。
3月31日より前にAppleに入社した従業員には、1,000ドルの全額支給が行われます。3月の締め切り後に採用された従業員には500ドルが支給される予定です。また、情報筋によると、ホリデーショッピングのラッシュに対応するために最近採用された従業員には、通常の賃金より200ドル高い金額が支払われる予定です。
ボーナスは給与に加算され、COVID-19パンデミック中の従業員の努力に対する金銭的な謝礼となるとされています。Apple Storeは2020年3月に初めて閉店し、その後、ウイルスの流行の激化と終息に合わせて営業再開と閉店を繰り返してきました。
アップルは7月、一部の小売店従業員が自宅で顧客サービス、オンライン販売、技術サポート業務を担当できるプログラムを試験的に導入した。
アップルが従業員に大規模なボーナスを支給したのは2018年が最後で、取締役以下の従業員には2,500ドルの制限付き株式ユニットが支給された。この特典は世界中の法人および小売部門の従業員に配布されたが、これは米国の税制改正を受けて実現した。この改正により、アップルは海外に保有する現金数千億ドルを、通常高い法人税率の影響を最小限に抑えながら本国に還流することが可能になった。
アップルが社内の不和に悩む中、小売店従業員へのボーナス支給が決定した。ここ数ヶ月、賃金格差、職場環境、その他の問題について懸念を表明する従業員が増加しており、前例のない動きとして、#AppleTooのような運動を結集する組織化が始まっている。CEOのティム・クック氏は先週金曜日の全社会議で、これらの問題のいくつかについて言及した。
