マイク・ピーターソン
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大学入学における人種をめぐる激しい法廷闘争でハーバード大学を支援している十数社のうちの1社がアップルである。
2014年、アファーマティブ・アクションの断固たる反対者であるエドワード・ブラム氏は、ハーバード大学が「人種的均衡」を図っているとして、同大学を相手取って訴訟を起こした。2019年、裁判所は、ハーバード大学がアフリカ系アメリカ人とラテン系の志願者を優遇していると主張したブラム氏の当初の訴えを棄却する判決を下した。これを受けて、ブラム氏はボストンの連邦控訴裁判所に控訴した。
5月21日、アップルはインテル、ツイッター、アムジェンといった企業と共に、法廷助言人による意見書に署名し、ハーバード大学を支持したとブルームバーグが報じている。意見書の中で、各社はハーバード大学の方針について公式の立場を表明しなかったものの、「次世代の優秀な人材」の確保においては、各大学の多様な学生構成が不可欠であると主張した。
企業は、「人種に中立な実行可能な代替案」の代わりに、積極的差別是正措置が依然として最善の選択肢であると記した。
「最高裁判所が約20年前に認めたように、ますますグローバル化が進む今日の市場で必要とされるスキルは、非常に多様な人々と接することによってのみ開発できる」と、最高裁判所による2003年の画期的な判決を引用しながら、弁論要旨には記されている。
一方、ブラム氏は「これらの企業が大多数のアメリカ人の考えからいかにかけ離れているかを、改めて目の当たりにするのは当惑させられる」と述べた。
Appleは従業員の多様性に関するデータを定期的に公表しています。CEOのティム・クック氏も、自身のプラットフォームを活用して多様性の推進に尽力しています。
他の多くのテクノロジー企業と同様に、Appleの幹部は白人男性で占められています。同社の最新のダイバーシティレポートによると、企業のダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包摂性）の取り組みは、Appleの従業員構成をゆっくりと変化させているようです。
「才能はどこにでも存在する」と両社は報告書に記した。「才能は人類の特定の一角にのみ存在するわけではない」
仮にこの訴えが再び棄却された場合、ブルーム氏はほぼ確実に米国最高裁判所による再審理を求めることになるだろう。
