労働者がアップルにiPhoneサプライヤーの労働搾取を止めるよう要求

注目を集めるチャンスを捉えて、iPhoneタッチスクリーンの主要サプライヤーの1社の労働者は、虐待的かつ違法とみなされる労働条件を阻止したいという希望を抱いて、直接Apple社に訴えを起こした。

台湾の全国独立労働組合連合会（NFITU）と他の地域の労働団体は木曜日、アップルの台北オフィス前で抗議活動を行い、物議を醸す可能性のある労働慣行についてウィンテックの考えを変えるよう求めた。

グローバルポストによると、デモに参加した労働者たちは「責任」という言葉が書かれたMacBook Proを手に持ち、ウィンテックによる一連の虐待行為を詳細に訴えた。同社は12月に事前通告なしに600人の従業員を解雇し、同時に残りの従業員の賃金を削減し、「急ぎ」の注文に対応するために無給の残業を強いたと報じられている。ただし、これらの残業がアップル向けだったかどうかは明らかにされていない。

さらに、同社の中国本土での事業は、さらに不注意だと非難されている。東莞市では、ウィンテックは台湾本社と同様の即席の賃金カットに加え、劣悪な労働環境を維持し、苦情を訴えた従業員への報復を行っていると非難されている。組合側は、わずか1か月前に従業員19人が状況に抗議したにもかかわらず、違法に解雇されたと主張している。台北での抗議活動に参加した多くの従業員は、身元が特定されることを避け、懲罰として解雇されるのを避けるためにマスクを着用していた。

NFITUと支援団体は、ウィンテック社から直接譲歩を引き出そうと何カ月も試みたが失敗した後、アップル社のオフィス前で抗議活動を始めたと述べた。

ウィンテックは、自らの立場を弁護するため、地域の労働法を遵守しているだけでなく、サプライヤーとして定められた行動規範にも従ってきたと主張し、アップルに負担を強いようとした。実際問題として、広報担当のスージー・リー氏は、世界的な経済不況のさなか、同社は賃金カットと従業員の解雇をせざるを得なかったと述べた。解雇された従業員には補償金が支払われたとされ、苦情を訴える人々は「ウィンテックの評判を傷つけようとしているだけ」だとリー氏は述べた。彼らは法的措置に訴えられる可能性もある。

抗議活動に参加していた元従業員らはすでにこの議論を覆し、経済と会社が金融危機から回復し始めた今、ウィンテックは従業員を再雇用すべきだと主張している。

ウィンテックに関する苦情は、アップルが中国で直面した初めての事例ではない。中国では、企業が従業員の過重労働や工場従業員の大半に対する不当な待遇を頻繁に非難されている。アップルの他の主要サプライヤーであるフォックスコンは、劣悪な従業員寮、過剰な残業、従業員への分かりにくい賃金体系、そして厳しい規律の適用について批判された。メディアからの圧力を受け、アップルは最終的にフォックスコンを監査し、基準の改善を義務付けた。その一部は、監査開始前から既に実施されていたとされている。

Appleも今回の告発に対して同様の反応を示しているようだ。iPhoneメーカーである同社は、社内のサプライヤーとの関係についてはコメントしないとしているものの、広報担当のジル・タン氏は、Appleはすべてのサプライヤーを定期的に監査しており、Appleの行動規範に違反していることが判明した場合は、請負業者に「是正措置」を強制すると明言した。