フォックスコンは「iPhone 11」の組み立て増産のため、許可された数の5倍の臨時労働者を雇用した

フォックスコンが臨時労働者の量に関して中国の労働法に違反したことを受けて、アップルは調査を行い、事態の解決に取り組んでいる。

Appleは、主要iPhoneメーカーであるFoxconnが臨時従業員を過剰に雇用しているという主張を認めた。中国の法律では、臨時従業員（派遣労働者とも呼ばれる）は企業の全従業員の10%を超えてはならないと定められている。しかし、Foxconnでは最大50%を雇用していたと報じられている。

非営利監視団体「中国労働監視団」は、フォックスコンの鄭州工場で残業を含む労働条件に関する苦情が寄せられているとの報告書を発表した。

「アップルとフォックスコンは派遣労働者の問題が労働法違反であることを認識しているが、派遣労働者を雇うことで利益が得られるため、問題に対処していない」と、中国労働監視団の李強事務局長は述べた。「両社は長年にわたり、こうした違反を放置してきたのだ。」

Appleは、これが中国の法律に違反するかどうかについては言及しなかったものの、この問題を調査し、「当社の基準を超えている」との結論に達したと述べた。

「当社の高い基準が順守されていることを確認するために、職場の権利に関する研修、現場での労働者へのインタビュー、匿名の苦情処理チャネル、継続的な監査など、強力な管理システムを導入しています」とアップルは続けた。

Appleはさらに、Foxconnと協力して臨時従業員の問題を「直ちに解決」しようとしていると述べた。また、残業に関する労働条件については、「この問題は修正された」と述べた。

フォックスコンはすべての問題に対処していると述べた。

「派遣労働者の使用と、従業員による残業時間数は、常に自主的なものであったと確認しているが、会社のガイドラインに違反していたという証拠が見つかった」とフォックスコンは声明で続けた。

どちらの会社も、中国労働監視団による暴言、セクハラ、有毒化学物質への曝露の疑いに関するさらなる主張には対応していない。

報道によると、フォックスコンが臨時従業員を雇用しているのは、アップルのiPhoneの生産ピーク期だという。フォックスコンは9月10日に発表予定のiPhoneの製造準備のため、夏季に採用活動を行っていた。

この報道は、米中関係が緊張し、アップルを含む企業が中国本土から生産拠点を移転する計画を立てている時期にも発表された。