裁判所の回答は、IBMからのAppleの新規モバイル採用を擁護する

元IBM幹部を採用するというApple社の物議を醸した決定について、iPhoneおよびiPodメーカーである同社、そして新人採用者自身は、これは以前の合意に反しない慎重に検討された決定であると説明した。

IBM は、アップルのハンドヘルド部門でトニー・ファデルの後任としてマーク・ペーパーマスター氏を選んだことは、退職後 1 年は競合他社で働くことを禁じる契約の退職条項に違反すると考えているが、InformationWeekが発見した裁判所の提出書類には、暫定的な新しい役割と以前の仕事の間に矛盾はないと主張するペーパーマスター氏の回答が記されている。

彼の主張は製品の特殊性に焦点を絞っている。IBMはサーバー側のハードウェアとソフトウェア、純粋なデータストレージ、そしてそれらを支えるサービスに特化していると彼は言う。iPhoneやiPod touchといった家庭向けデバイスを扱うAppleのハンドヘルドグループでの彼の仕事には、これらのどれも当てはまらない。両事業が衝突する事態になるとは、報道によれば意外なことだ。

「私がIBMに在籍していた間、AppleがIBMの競合相手として言及されたことは一度もなかったと記憶している」とペーパーマスター氏は言う。

さらに彼は、Appleが買収したPA Semiの新たなプロジェクトには、リーダーとしての立場では関与しないと主張している。しかし、Appleが最近PA SemiがiPhone向けARMチップを製造しており、Papermasterと接触する可能性があることを明らかにしたことを考えると、この発言には疑問が残る。提出書類では、PA SemiはMansfield氏のMacグループに報告しており、ハンドヘルドグループの最終的なリーダーではないと強調されている。

一方、 CNetが新たに入手した情報によると、Appleは新入社員の見解を支持している。同社は自社のコメントの中で、ペーパーマスター氏が技術的な知識を評価されて選ばれたことを認めている。Macハードウェア部門の責任者であるボブ・マンスフィールド氏は、採用プロセスの初期段階で、ペーパーマスター氏が半導体に関する知識において「適任」であると述べていた。しかし、最終的には上級幹部を第一に求め、具体的な能力は二の次だったという。

アップルの人事担当副社長（トニー・ファデル氏の妻）であるダニエル・ランバート氏は、この新入社員のマネジメント能力を擁護し、「開発チームを率いる能力に疑問を抱く人は誰もいなかった」と述べています。これは彼の新しいポジションに直結するものです。アップルは声明の中で、新入社員のエンジニアリングスキルと「卓越した」リーダーシップの両方を、入社の動機として高く評価しました。ファデル氏とアップルの共同創業者であるスティーブ・ジョブズ氏は、ペーパーマスター氏を選考過程で面接したことが知られており、バークレイズ・キャピタルのアナリスト、ベン・ライツェス氏は、この事実がペーパーマスター氏にチャンスを与えるという最終的な決定に大きく影響したと示唆しています。

「ペーパーマスターの採用は、スティーブ・ジョブズ氏が引き続き同社に関心を持ち、優秀な人材を引きつける上で重要な役割を果たしていることを示している」とライツェス氏は言う。

Appleとペーパーマスター氏の真摯な姿勢は疑問視されている。CNetは、ペーパーマスター氏が自身の仕事の範囲が狭すぎると主張しているのは、たとえIBMの訴えの核心である企業秘密を暴露する立場にあるとしても、訴訟を却下するためのフェイントではないかと示唆している。新幹部はiPhoneとiPodのプロセッサの機能と速度について抽象的なレベルでは依然として発言権を持つため、たとえチップ設計を直接指示する立場にはなくても、間接的に関与している可能性はある。

しかし、ニューヨークに本社を置くこの巨大サーバー企業は、元従業員の新たな職についてより明確な説明を待つつもりはない。訴訟に加え、IBMはペーパーマスター氏の退職後の給付金を差し止めているのだ。