アップル、iPhone四半期の低迷を受け小売従業員の昇給を削減

パンデミック以降、スマートフォン市場と経済全体が減速しており、Appleは2023年の従業員の昇給を2022年よ​​りも低くすることで対応している。

パンデミックは、特に家電製品を中心に消費経済を膨張させました。iPhoneやiPadなどのデバイスは急速に売れ、Appleはさらなる利益を従業員にボーナスや昇給を通じて還元しました。

ブルームバーグの報道によると、景気減速を受け、アップルは2023年に通常の昇給額に戻した。小売部門の従業員は2023年に2～5%程度の昇給を見込んでおり、これは2022年に支給された2～10%の昇給を大きく下回る。

小売およびAppleCareテクニカルサポートに昇給が適用されます。Appleは、9月から10月上旬にかけて実施される従業員評価期間に合わせて昇給を実施します。

2022年には、昇給額の引き上げに伴い、最低賃金も20ドルから22ドルに引き上げられました。これらの給付は、労働組合結成の取り組みが始まったばかりで、人手不足が脅威となっていた年に実施されました。

報告書は、2023年には労働組合結成の動きが冷え込み、全体的なインフレ率の低下とスマートフォン市場の縮小が見られたと指摘している。これらの要因が昇給額の減少につながった可能性が高い。

AppleはiPhone 15の発売に合わせて、従業員の昇給額を削減することを決定しました。初期の報道によると、iPhone 15の需要は高く、四半期決算発表時にもAppleは大きな打撃を受けない見通しです。