公正労働協会のサプライヤー監査で過剰な残業が発覚、アップルは改善継続を約束

公正労働協会はアップルとの提携の一環として、サプライヤーであるクアンタの独立監査を実施し、同社の工場が過剰な残業や雇用手数料など、いくつかの労働違反を犯していたことを発見した。

FLAの評価は金曜日に公表されたが、実際には同協会が1年前、2013年8月に実施した訪問のデータを表している。FLAは上海と常熟にあるクアンタの施設を訪問し、同協会の職場行動規範に違反する可能性のある事例を探した。

昨年時点で、クアンタは上海のアップル生産ラインで31,706人、常熟で4,711人を雇用していた。上海では389人、常熟では132人の従業員へのインタビューが行われた。

FLAは、常熟工場の労働者のほぼ3分の2が2012年第4四半期に義務的な休日を与えられていなかったことを発見した。労働時間と労使関係の遵守については、同協会のランキングで常熟工場は最低の評価を受けた。

FLAによる調査結果は、Appleが昨年実施した451件の内部監査に加えられることになります。Appleは2012年初頭にテクノロジー企業として初めてFLAに加盟し、FLAがサプライチェーン内の施設を独自に評価し、詳細な調査結果をFLAのウェブサイトで報告することに同意しました。

FLAの調査結果には、Appleのコンプライアンス向上を支援するための一連の勧告が添付されています。FLAによる調査結果の公表と並行して、AppleはTechCrunchへの声明を発表し、自社の専門家がこれらのサイトを合計16回監査しており、直近では7月に監査を行ったことを明らかにしました。

「FLAの訪問から1年、当社はQuantaと緊密に協力し、FLAとAppleの双方が指摘した分野における意義ある改善を推進してきました」と同社は述べた。「Appleは、必要な是正措置が実施されていることを確認するため、両施設の年次監査に加えて4回のフォローアップ検査を実施しました。」

Appleはまた、Quanta社において過剰な残業時間が問題となっていることを認めた。同社の週60時間労働ポリシーの遵守率は平均86%だった。これは、Appleの2014年サプライヤー責任報告書に掲載されている全企業の遵守率95%を下回っている。

「過度な残業は誰にとっても利益にならない。当社は今後もクアンタや他のサプライヤーと緊密に協力し、過度な残業を防止していく」とアップルは述べた。