アンバー・ニーリー
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ロゴクレジット: NLRB.gov
米国の労働委員会は、アップルが従業員の団結権を侵害し、過度に厳しい基準や契約の順守を強制していると考えている。
月曜日、全米労働関係委員会（National Labor Relations Board）はAppleに対し、同社が従業員に違法な秘密保持契約、競業避止契約、および秘密保持契約への署名を強制したとして、苦情申し立てを行った。また、苦情申し立てでは、Appleが従業員に対しソーシャルメディアおよび不正行為に関するポリシーを過度に適用していたとも主張している。
ロイターが確認した声明では、アップルが連邦労働法に基づく従業員の権利の行使を「妨害、拘束、強制」していると非難している。
アップルの広報担当者はロイター通信に対し、和解の予定はなく、「審理で事実を共有する」意向だと述べた。この件は1月に行政裁判官が審理する予定だ。
NLRBは、Appleに対し違法な規則の撤廃を求めています。また、クパティーノに本社を置く同社には、従業員の法的権利を周知させる義務があるべきだと考えています。
この告発は、2021年9月にアップルに対して起こった訴訟に端を発しており、この訴訟では、元シニアエンジニアリングプログラムマネージャーのアシュリー・ジョビック氏が、嫌がらせ、いじめ、性差別などの職場関連の問題について議論しようとしたことに対する報復として解雇される可能性があった。
5月、NLRBは、アップルがニューヨーク市のアップルワールドトレードセンター直営店の従業員に対し、無許可の尋問を行っていたと判断しました。アップルは、この判決に対し控訴しました。
