中国の回路基板メーカー、アップルの懸念に応えて賃金を引き上げ

アップルがサプライチェーンにおける従業員の報酬と安全性の向上に力を入れていることは極東でも引き続き効果を発揮しており、極東では別の主要サプライヤーが従業員の賃金を引き上げ、残業時間を削減している。

トピーカ・キャピタル・マーケッツのアナリスト、ブライアン・ホワイト氏によると、AppleのiPhoneやiPadなどのデバイス向けプリント基板サプライヤーであるTTMテクノロジーズは最近、中国での従業員の賃金を引き上げました。ホワイト氏は、TTMにとって「重要な顧客」であるAppleが「中国の労働問題を明らかに懸念している」ことが、この決定の一因だと述べています。

同社は、従業員の定着率向上のため、中国における生産部門の賃金を引き上げることを発表した。この賃金引き上げは、残業機会の減少を補うためのものである。

Appleなどの企業による従業員の残業に関する「グローバル顧客義務」により、TTMの粗利益率はマイナスの影響を受けると予想されています。同社は最近、第3四半期の売上高が3億50万ドルだったと発表しましたが、これは投資家の予想である3億2100万ドルを下回りました。

中国では、残業時間の減少が、残業で収入を得ている一部の労働者にとって懸念事項となっている。3月のある報道によると、フォックスコンの従業員数名が、同社の施設監査を受けて残業時間が削減されるのではないかと懸念しているとのことだ。

フォックスコンは3月に、TTMと同様に従業員の労働時間を短縮すると発表した。フォックスコンの従業員の労働時間は現在、残業時間を含め週49時間に制限されている。

フォックスコンにおける今回の変更は、アップルの要請を受けてフォックスコンの施設を監査した公正労働協会（FLA）が発見した違反行為への対応として行われた。FLAはフォックスコンの3つの工場を監査し、超過労働や様々な規則違反を発見した。

Appleの海外最大手サプライヤーの一つであるFoxconnは、中国のテクノロジーサプライチェーンにおける労働条件に対する批判の矢面に立たされてきた。しかし、TTM Technologiesにおける賃金と残業時間の変化は、Appleによる取り締まりの結果がFoxconnだけにとどまらず、既に波及効果をもたらしていることを示している。