マイキー・キャンベル
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ニューヨークに拠点を置く労働権利監視団体である中国労働グループが、再びアップルのサプライヤーを糾弾している。同団体は現在、iPhoneやiPadの提携メーカーであるペガトロンが所有する複数の工場で賃金や安全に関する違反があったと主張している。
ロイター通信によると、同非営利団体は月曜日に発表した報告書の中で、ペガトロンが職場の安全、労働者の賃金未払い、劣悪な生活環境を規定する中国の規制に違反した疑いについて詳細に述べている。
CLWによると、台湾企業は上海と蘇州の3つの工場で、中国および国際労働法、そしてApple自身のサプライヤー基準に違反している。3月から7月にかけて、この労働者権利団体は工場内で覆面調査を行い、報告書に必要な情報を収集するために約200人の従業員にインタビューを行った。
「ペガトロンの工場は、アップル自身の社会的責任行動規範の基準だけでなく、数多くの国際法や中国の法律や基準に違反している」と報告書は主張している。
ウォール・ストリート・ジャーナル紙は日曜日、CLWの調査で、ペガトロンがアップルが定めた週60時間の労働時間制限を頻繁に超える労働時間を設定していたこと、また一部の従業員が短時間勤務を理由に給与を差し押さえられていたことが判明したと報じた。アップルは同紙に対し、一部の労働仲介業者が従業員のIDカードを差し押さえていることを認識しており、ペガトロンに対しこの状況の解決を求めていると述べた。
「ペガトロンでは、従業員にとって毎日が前日よりも良いものになるよう努めています」と、ペガトロンのCEO、ジェイソン・チェン氏は用意した声明で述べた。「従業員は私たちのビジネスの中核です。だからこそ、今回の申し立てを非常に真剣に受け止めています。」
「ペガトロンでは、従業員にとって毎日が前日よりも良いものになるよう努めています」 - ペガトロンCEO、ジェイソン・チェン
労働者関連の違法行為の疑いに加え、ペガトロンの子会社は金属切削液を地元の下水道に廃棄していたとも報じられている。
アップルはCLWの主張について、「彼らの最新の報告書には、当社にとって新たな主張が含まれているため、直ちに調査を行う」と述べた。「監査の結果、労働者が低賃金で働いた、あるいは働いた時間に対する報酬を支払われていないことが判明した場合、ペガトロンに対し、全額の補償を求める」
一方、アップルは、2007年以降、ペガトロンの様々な施設で15回の包括的な監査を実施しており、その中には過去18ヶ月以内に実施された「抜き打ち」監査も含まれていると述べた。これらの監査は、サプライヤーとメーカーに対し、安全で倫理的な労働環境のための行動規範の遵守を求めるアップルのサプライヤー責任イニシアチブの一環である。
アップルは、中国の提携先による従業員への非倫理的、時には違法な扱いに関する報告への対応に苦慮している。その中には、フォックスコンによる未成年者雇用に関する最近の告発も含まれる。おそらく最も多くの報道を集めたのは、人気ラジオ番組「This American Life」の2012年のエピソードだろう。この番組では、パフォーマンス・アーティストのマイク・デイジー氏によるアップル中心の独白が放送され、フォックスコン工場の労働環境と生活環境の悲惨な実態が描かれていた。デイジー氏は後に、この話の大部分を捏造したことを認め、エピソードは撤回された。
最近では、クパチーノに本社を置く同社は、フォックスコンからのサプライチェーンの多様化を目指していると報じられており、ペガトロンはその恩恵を受けている。5月には、アップルが噂している低価格iPhoneの生産に対応するため、ペガトロンが4万人を追加雇用すると報じられた。現在の推定では、ペガトロンの従業員数は約7万人となっている。
