マルコム・オーウェン
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ある報道によると、iCloud、AI、ヘルスケアに取り組んでいるAppleのチームでは、楽観的な見通しの欠如と、Appleのオフィス復帰戦略が人員削減の理由であると示唆され、同社を去る従業員が増加しているようだ。
最近、Appleの3つのチームで人員削減が行われ、新たな人材を求めてAppleを去る人が増えています。中にはヘルスケアとiCloudのチームから著名な人材も数人含まれており、各グループの開発に悪影響を与える可能性があります。
ブルームバーグのニュースレター「Power On」によると、マーク・ガーマンは、ヘルスAI研究責任者のエミリー・フォックス氏が2021年後半に大学の職に就くためにAppleを退社すると報じている。一方、元Netflixプラットフォームエンジニアのルスラン・メシェンバーグ氏は、クラウドインフラに取り組むAppleチームを率いる役職を退き、Googleに移ったようだ。
ガーマン氏は、従業員の退職の理由として、「異例の数のエンジニア」を採用した後では、従業員の退職率が上昇することが予想されるなど、いくつかの理由を挙げている。
アップルが10月に従業員のオフィス復帰を促したことも、離職の理由の一つではないかとの見方もある。従業員からより柔軟な勤務形態を求める声が上がっていたにもかかわらず、アップルの経営陣は従業員のオフィス復帰に特に熱心だった。
「対面でのコラボレーションは、私たちの文化と未来にとって不可欠だと考えています」と、Appleの小売・人事担当シニアバイスプレジデント、ディアドラ・オブライエン氏は6月に述べた。「昨年の素晴らしい製品発表を振り返ってみると、製品とその実行は、私たち全員が対面で集まって何年もかけて積み重ねてきた仕事の基盤の上に築かれたのです。」
従業員の退職の3つ目の理由は、従業員が「仕事に対してあまり楽観的ではなくなった」ことにあるかもしれない。これにはAppleのヘルスケアチームも含まれており、同チームは明らかに「社内の問題に苦しんでいる」一方で、ユーザーは血糖値モニタリングなどの新しいApple Watchセンサーを求めている。
楽観的ではないという見方は以前ガーマン氏によっても指摘されており、同氏はApple TVに取り組んでいるチームが同社のリビングルーム戦略について悲観的であると報告していた。