マイキー・キャンベル
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出典: Barbara Whye (Twitter経由)
アップルは木曜日、インテルの最高多様性・包括責任者であるバーバラ・ワイ氏を採用したと発表した。ワイ氏は来年初めにクパチーノのテクノロジー大手に同様の役職で入社する予定だ。
フォーチュン誌の報道によると、アップルでは、ワイ氏がインクルージョン＆ダイバーシティ担当副社長に就任し、前ダイバーシティ責任者のクリスティ・スミス氏の後任となる。スミス氏は約3年間の任期を終え、6月に退任した。
「バーバラは、エンジニアとして訓練を受け、テクノロジー業界における代表性の問題に関する世界的に認められたリーダーです。インテルで25年間勤務し、同社が意義深く永続的な前向きな変化を起こすことに貢献してきました」と、Appleの広報担当者クリスティン・ヒューゲットは述べています。「彼女は今、その卓越した才能と豊富な経験をAppleに持ち込み、私たちがサービスを提供するコミュニティを反映した、あらゆるレベルの世界クラスの人材を採用、育成、そして維持するための全社的な取り組みを拡大してくれるでしょう。」
ワイ氏は、アップルで4年弱の間に3人目のダイバーシティ責任者となる。スミス氏は、2017年11月に前部門責任者のデニス・ヤング・スミス氏が退任した後、この役職に就任した。ヤング・スミス氏はダイバーシティ＆インクルージョン責任者の職に就いた最初の人物だったが、その在任期間はわずか7ヶ月だった。
ワイ氏はインテルで25年間勤務したベテランで、2020年までに従業員の完全な多様性実現を目指した、同社の3億ドル規模の野心的な「テクノロジーにおける多様性」イニシアチブを立案し、実行に移した。報告書によると、2018年までにインテルの従業員約11万1000人の構成は、米国の「熟練」労働市場の内訳を反映していた。ワイ氏は、インテルに対し、計画より2年早くこれらの数字を達成するよう働きかけた。
インテルが提供した経歴によると、この幹部は、テクノロジーにおける多様性プログラムに加え、現在インテルの世界的なSTEM教育ポートフォリオの投資戦略を主導しており、女子の教育とエンパワーメントのための世界的なキャンペーンであるガール・ライジングのストラテジストでもあった。
アップルは、革新的な採用慣行、研修、アウトリーチを通じて企業の多様性を強化するための社内イニシアチブを常に宣伝しているが、同社の幹部および上級管理職の大半は白人男性である。同社のダイバーシティに関するウェブページによると、2018年には米国の新規採用者の53%が、テクノロジー業界で歴史的に過小評価されてきたグループ出身者だったことから、同社は進歩を遂げていた。かつては毎年提供されていたこれらの指標は、2018年に最後に更新された。
アップルでは、ワイ氏は小売・人事担当上級副社長のディアドラ・オブライエン氏に報告することになる。
