監査で未成年者労働違反が発覚し、アップルはサプライヤーとの契約を解除

アップルが木曜遅くに発表した第7回サプライヤー責任報告書では、同社は中国の部品サプライヤーが未成年労働者を雇用しているため、今後はそのサプライヤーとは取引をしていないことが明らかになった。

37ページの報告書によると、2012年1月に行われた広東省リアルフェイス平州電子の監査で、このサプライヤーが未成年者労働違反74件を犯していたことが判明し、アップルは回路基板メーカーとの取引を終了した。

Appleの労働規範では、児童労働は厳しく制限されていると規定されている。「雇用または就労の最低年齢は15歳、その国の雇用の最低年齢、またはその国の義務教育修了年齢のいずれか高い方とする。」

2013年の報告書では、Appleはサプライチェーン全体で393件の監査を実施しました。これは前年比72%の増加です。監査は合計14カ国で実施され、製造施設だけでなく、コールセンターや倉庫などの非生産施設で働く150万人の従業員が対象となりました。監査は、労働と人権、健康と安全、環境、倫理、そしてマネジメントシステムの5つのカテゴリーに分類されました。

労働・人権に関する全般的な慣行遵守率（差別禁止慣行や賃金など）は77%、経営システムの遵守率は73%でした。注目すべきは、週60時間労働を上限とし、7日間の労働につき少なくとも1日の休息日を設けるという労働時間制限の遵守率の高さです。賃金に関しては、強制労働を行っていたことが判明した8つの施設に対し、640万ドル相当の外国人契約労働者への過剰な賃金の返還を命じました。

健康と安全に関する点検の実施方法と管理システムは、上記のカテゴリーと同様で、それぞれ76%と70%の遵守率でした。重大な違反は見つかりませんでした。

環境問題は、特に有害物質の使用による汚染問題が中国においてAppleにとって長年の課題となってきました。2012年の全体的なコンプライアンスと管理システムのコンプライアンスは、それぞれ78%と72%でした。あるサプライヤーがトイレのゴミ箱に有害廃棄物の切削油を投棄したとして保護観察処分を受けた以外、重大な違反は見つかりませんでした。

倫理は最も高い評価を受けたカテゴリーで、実務慣行とマネジメントシステムの遵守率はそれぞれ97%と90%でした。評価対象には、事業の誠実性、内部告発者の保護、知的財産の保護などが含まれていました。重大な措置は講じられませんでしたが、4つの施設がAppleの監査チームに虚偽の給与記録と出勤記録を提出しました。これらの施設は最終的に正しい記録を提出し、保護観察処分を受けました。

マネジメントシステムは5つのカテゴリーの中で最も低いスコアで、実践とシステムの遵守率はそれぞれ69%と68%でしたが、重大な違反や是正措置は報告されていませんでした。監査の結果、158施設が自社のサプライヤーを監査する手順を整備していなかったか、適切な報告を行っていなかったことが判明しました。また、154施設は内部監査を実施しておらず、138施設はマネジメントレビューを実施していませんでした。

Appleは、2011年の進捗報告書で提携メーカーにおける未成年者労働違反が発覚して以来、サプライチェーンが国際労働基準に準拠していることを徹底するために、極めて積極的に取り組んできました。自己監査の実践に加え、Appleは2012年にテクノロジー企業として初めて公正労働協会（FLA）に加盟しました。