マイキー・キャンベル
· 2分で読めます
アップルは今月初め、同社の多様性への取り組みを最高経営責任者（CEO）の業績と結び付ける株主提案の排除を証券取引委員会に認可するよう要請した。この措置はティム・クック氏の報酬にマイナスの影響を及ぼす可能性がある。
Silicon Beatの報道によると、ボストンの投資管理会社 Zevin Asset Management が 9 月に作成したこの提案は、特に上級管理職に適用される Apple の多様性プログラムの成果、あるいはその欠如について述べている。
ゼヴィン氏は提出書類の中で、アップルに対し「上級幹部の多様性に関する指標を含む持続可能性指標を、同社の報酬インセンティブプランにおけるCEOの業績評価指標に組み込む」よう求めている。この提案には、職場における人種的多様性が経済的成功に直接関連していることを示唆する研究結果も含まれている。
ゼヴィン氏は、音楽業界のエグゼクティブであるトニー・マルドナド氏とともに、過去3年間、アップルに対し、経営陣の多様性の欠如について何らかの説明責任を果たすよう働きかけてきた。この投資会社は2015年にほぼ同様の提案を提出し、昨年も同様の法案が採決にかけられた。
株主は3月にこの件について意見を表明しましたが、この提案は6%未満の投票率にとどまりました。SECのガイドラインでは、支持が得られなかったため、Appleは今後3年間、同様の提案を議決権行使に含めることを禁止する根拠を得ています。
そのため、アップルの企業法務担当副社長ジーン・レヴォフ氏は今月、SECに書簡を送り、同社の次回の株主総会でこの提案を除外する許可を求めた。
一方、アップルは、従業員の多様化に向けた現在の取り組みは十分であると主張し、ゼヴィン氏が提案したような限定的な表現の提案には反対票を投じるよう株主に勧告した。1月には、同社の「インクルージョンとダイバーシティに関する包括的な視点」が、テクノロジー業界において過小評価されているマイノリティに機会を創出すると述べた。
Appleが定期的に発表しているダイバーシティ報告書によると、多様性と包摂性を備えた職場環境の構築は遅々として進んでいない。最新の統計によると、米国における新規採用者の54%は少数民族である一方、現従業員の56%は白人、68%は男性である。7月に提出されたAppleの2016年度雇用機会均等報告書（PDFダウンロード）によると、同社の幹部107名のうち73名が白人男性だった。さらに2名はヒスパニック系またはラテン系と特定されている。また、報告書には黒人またはアフリカ系アメリカ人が3名（うち1名は女性）と記載されている。
このプロセスを加速させる取り組みの一環として、アップルは今年初め、人事のベテランであるデニス・ヤング・スミス氏を同社初のインクルージョンおよびダイバーシティ担当副社長に任命した。
SECは、アップルが来年次回の株主総会を開催する前に、同社の除外要請について決定を下すと予想される。
編集者注:この記事は政治的な性質上、コメントを禁止しています。
