アップルは中国労働監視団の報告書で主張されている労働違反を調査すると誓約

アップルは月曜日、サプライヤーのペガトロンが適切な報酬なしに従業員に長時間労働を強いているという主張を調査すると約束する声明を発表した。

ウォール・ストリート・ジャーナルへの回答の中で、アップルはペガトロンに関する報告書を発表した団体「中国労働監視団」と数ヶ月間緊密に連携してきたと述べた。同団体は最近、従業員のIDカードが差し押さえられているとアップルに報告し、アップルは監査を実施して問題を確認し、ペガトロンの慣行を停止した。

中国労働監視団（China Labor Watch）の最新報告書によると、ペガトロンは職場の安全、労働者の賃金未払い、劣悪な生活環境に関する中国の規制に違反しているという。アップルは、これらの申し立ては同社にとって新たなものであり、「直ちに」調査を行うと述べている。

「当社の監査チームは今週、ペガトロン、リテン、AVYを再度訪問し、特別検査を実施します」とアップルの声明には記されている。「監査の結果、従業員への賃金が低額であったり、勤務時間に対する報酬が支払われていなかったりすることが判明した場合、ペガトロンに対し、全額の返金を求めます。」

アップルは、2007年以降ペガトロンの施設に対して15回の「包括的監査」を実施したと述べている。監査は13万人以上の従業員を対象としている。

Appleが6月に実施した最新の調査によると、ペガトロンの従業員の平均労働時間は週46時間です。ペガトロンは、100万人以上の従業員を擁するAppleの巨大なサプライチェーンの中の一社に過ぎません。

Appleのサプライチェーンに対する批判は目新しいものではないが、これまでは主に主要供給パートナーであるFoxconnが批判の的となってきた。しかし今年、Appleはサプライチェーンの多様化を目指し始め、Pegatronの存在感を高めている。