アップル、勤務時間外のバッグや端末の検査で小売店従業員に3000万ドルを支払う

アップルは、退勤前に勤務時間外に定期的にバッグの検査を受けていたと主張する小売店従業員との和解で3,000万ドルを支払うことを提案した。

アップル社のスタッフの弁護士らは、この和解案を「約8年間の苦闘の末に達した、意義深い非逆転的和解」と呼び、裁判所に2,990万ドルの和解案を承認するよう求めたと、裁判所ニュースが金曜日に報じた。

この訴訟は2013年に、従業員集団がAppleを提訴したことに端を発し、バッグやデバイスのセキュリティチェックを受ける時間に対する賃金を支払うべきだと主張しました。この苦難に満ちた訴訟は、第9巡回区控訴裁判所とカリフォルニア州最高裁判所の両方で審理され、2020年2月に最高裁判所はAppleに強制的な検査義務を負わせるべきだとの判決を下しました。

カリフォルニア州最高裁判所の判決において、判事らはiPhoneをはじめとするデバイスに関するAppleの主張に一貫性がないと批判した。この法廷闘争において、Appleは従業員がデバイスを家に置いて検査を逃れることも可能だったと主張していた。

「アップルの主張の皮肉さと矛盾は指摘されなければならない。iPhoneを自社従業員にとって不要だとする同社の主張は、iPhoneを他のすべての人々の生活に『統合され、不可欠な』一部だとする同社の主張と真っ向から矛盾している」と、カリフォルニア州最高裁判所のタニ・カンティル＝サカウエ判事は述べている。

アップルは2013年にこの慣行を導入し、従業員に規則を遵守させなければ解雇すると義務付けました。裁判所は、アップルが従業員に対して支配力を行使し、休憩やシフト終了のために店舗を離れる前に、マネージャーまたは警備員を探すよう強制していたと判断しました。

小売店の従業員はバッグの仕切りを開け、検査の指示に従わなければなりませんでした。また、検査中はApple製品の検査と確認に応じなければなりませんでした。

アップルは、検査中に従業員を管理することはなく、従業員は検査を避けるためにバッグを家に置いておく自由があると主張した。

カリフォルニア州最高裁判所はこの解釈に同意せず、従業員が会社の管理下にある間は報酬を受け取る権利があるべきであるとする州の賃金法の法的要件に言及した。

「厳密に文面を分析すると、アップルの従業員は退社時の捜索を待っている間、そしてその間も明らかにアップルの管理下にあった。アップルはこの間、複数の方法で従業員を管理していた」とカンティル＝サカウエ氏は記した。

和解が承認されれば、カリフォルニア州のアップルストアの現・元従業員約1万2000人は、最大で約1200ドルの支払いを受けられる可能性がある。