ウィリアム・ギャラガー
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アップルワールドトレードセンター
アップルは1週間以内に2度目、違法な労働組合破壊戦術をとったとして非難されたが、今回はニューヨーク市内の店舗でのことだった。
今回ニューヨークで提出された苦情は、アトランタのカンバーランド・モール店でのアップル社の行為をめぐってアメリカ通信労働組合（CWA）が最近提出した同様の苦情申し立てに続くものだ。
ブルームバーグによると、CWAのティム・ダブナウ氏は、組合が正式にアップルのニューヨーク市の労働者を代表することを目指しているかどうかについては明言を避けたが、組合が苦情を申し立てたのは彼らから連絡があったためだと述べた。
「アップルが法律に違反していることを知って、私たちは労働者の権利を守るために全力を尽くします」と、CWAの副組織委員長は述べた。「アップルはもう手を引いて、労働者が組合を結成するかどうかを自ら選択できるようにすべきです。」
CWAの訴えは、Apple Storeが従業員に反組合集会への参加を強制したとされる点に焦点が当てられています。全米労働関係委員会（National Labor Relations Board）はこれまでこれを容認していましたが、現CWA顧問弁護士のジェニファー・アブルッツォ氏は、強制的かつ違法な「監禁聴衆」セッションを終わらせたいと考えています。
「『私たちは長年これをやってきた』という議論があることは理解しています」とアブルッツォ氏は最近述べた。「しかし、それが正しいということではないし、合法だということでもないのです」
アップルはニューヨークでの苦情について具体的なコメントを控えたが、小売店の従業員を非常に大切にしているとブルームバーグに語った。
「当社は、フルタイムおよびパートタイムの従業員に、医療保険、授業料の払い戻し、新たな育児休暇、有給家族休暇、年次株式付与、その他多くの福利厚生を含む、非常に充実した報酬と福利厚生を提供できることを嬉しく思います」とアップルは同誌に語った。
アトランタの従業員は、2022年6月2日にCWAへの加入について投票する予定だ。メリーランド州のApple Storeの従業員は、代わりに国際機械工協会への加入を請願しており、Apple Grand Centralの従業員はサービス従業員国際組合と協力している。
