司法省、アップルなどの採用慣行を調査

米司法省は、アップル、ヤフー、グーグル、ジェネテックなどシリコンバレーのテクノロジー企業数社の採用慣行について、独占禁止法違反の疑いで調査を開始した。

司法省は捜査の具体的な内容について明らかにしていない。しかし、ワシントン・ポスト紙の報道によると、調査の焦点は、両社が市場支配力を不当に維持するために、互いの従業員を引き抜かないようにするために締結された可能性のある合意にあるようだ。このような取り決めは競争を阻害し、独占禁止法に違反することになる。

ニューヨーク・タイムズ紙が発表した同様の記事では、「調査に詳しい関係者」の発言として、司法省が「関係企業の一部に対し、民事調査要求書、つまり正式な文書・情報提供要請書を出した」という詳細がいくつか追加されている。

Appleは最近、連邦政府からのこの種の注目にすっかり慣れっこになっている。先月、連邦取引委員会は、Appleの取締役会と、2人の取締役を共有するGoogleの取締役会との関係を評価するための調査を開始したばかりだ。

GoogleのCEO、エリック・シュミットはAppleの取締役会の取締役を務めています。ジェネンテックの元CEO、アーサー・レビンソンは両社の取締役会の取締役を務めています。規制当局によると、両社のこの関係は1914年クレイトン反トラスト法第8条に違反する可能性があるとのことです。

シリコンバレーの有名企業数社の採用慣行に関する司法省の調査は、優秀な人材をめぐる熾烈な競争と高額な報酬の市場において、一部の企業が従業員を引き抜いたとしてライバル企業を訴えているテクノロジー業界における反競争的行為を嗅ぎつけるオバマ政権の最新の動きである。