ティム・クック氏は、アップルのDEIプログラムは将来変更される可能性があるが、それは法律で義務付けられている場合のみだと述べている。

アップルのティム・クックCEOは火曜日の株主総会で、米国の法制度の変化に伴い、同社がDEIプログラムのポリシーを変更しなければならない可能性があると説明した。

2月25日、Appleは2025年度の年次株主総会を開催した。複数の議題や提案が議論されたが、最も注目を集めたのは、保守系シンクタンク、いわゆる「国立公共政策研究センター」に所属する株主からのDEI関連の提案だった。

彼らは、Appleの現在のDEIプログラムが同社に「訴訟、評判、そして財務上のリスク」をもたらす可能性があると主張しました。当然のことながら、Appleはこれに反論し、株主に対し提案に反対票を投じるよう促しました。

Appleの株主は圧倒的多数で、iPhoneメーカーの現在の多様性、公平性、包括性（DEI）プログラムとそれに関連するポリシーおよび雇用慣行を維持することに投票した。

しかし、この決定が下されてわずか数分後、AppleのCEOティム・クック氏は、iPhoneメーカーのDEIプログラムの将来についてコメントしました。BBCの報道によると、クック氏は、法規制の変更に伴い、AppleのDEIプログラムは将来変更される可能性があると述べました。

「この問題をめぐる法的な状況が変化するにつれ、我々はそれに従うために何らかの変更を加える必要が出てくるかもしれないが、我々の目指す、すべての人に対する尊厳と敬意、そしてそのための努力は決して揺るがない」とCEOは述べ、同社は「誰もが最高の仕事ができる帰属意識のある文化」の構築に引き続き取り組んでいくと付け加えた。

株主総会でクックCEOは、Appleの強みはまさに多様性に由来しており、DEI関連の採用枠を設けていないことも指摘した。CEOは、同社の文化は「多様な背景と視点を持つ人々が集まる」ものだと説明し、iPhoneメーカーである同社は「これまで私たちを形作ってきた価値観に、これからもコミットしていく」と述べた。

クック氏の最近の発言は、関連問題に関する過去の発言を踏まえれば、驚くべきものではない。NCPPRは2014年に別の提案を提出しており、この右派団体はAppleに対し、環境およびアクセシビリティに関する取り組みが投資収益率（ROI）に悪影響を及ぼす可能性があるとして、その正当性を示すよう求めていた。

「私たちの製品を、目の見えない人や自閉症の子供に利用しやすくすることを考えるとき、私は投資収益率など考えません」とクック氏は答え、さらにこう付け加えた。

Appleの多様性、公平性、そしてインクルージョンに関する方針は、長年にわたり堅固かつ一貫しています。一部のテクノロジー企業はトランプ大統領の支持を得ようと躍起になっていますが、Appleはそうせざるを得ない限り、追随することはないでしょう。

Appleは強制されない限りDEIポリシーを変更しない可能性が高い

クック氏はAppleが「法令遵守のために何らかの変更を加える必要があるかもしれない」と明言したが、これは近い将来にポリシー変更が行われることを意味するものではない。もしそのような変更が行われるとしても、それは法令遵守を確実にするためにのみ実施されるだろう。

スーツを着た男性2人がテーブルに座っています。1人は楽しそうにしており、もう1人はマイクに話しかけています。

トランプ大統領は理論的には、Apple や他の企業に DEI プログラムの変更を強制する可能性があります。

AppleのCEOによるコメントは、同社のDEIプログラムの変更を望む人々をなだめるための単なる公式声明にすぎないと見られる。

Meta、Amazon、ゴールドマン・サックスなど、多くの米国企業はDEIプログラムを縮小、あるいは完全に終了しており、これはトランプ政権の支持を得るためでした。トランプ大統領は政府と民間セクターの両方でDEIプログラムの終了を求めているため、一部の企業が即時の変更を選択するのは当然のことです。

しかし、ティム・クック氏はトランプ大統領への対応戦略を既に確立しており、いわゆる「政府効率化局」の責任者である盟友イーロン・マスク氏をなだめようとしているようだ。2人は明らかにDEI政策に反対しているものの、現時点ではAppleにDEIプログラムを放棄させるような法律は存在しない。

米国最高裁判所は、SFFA対ハーバード大学事件において、大学入学における人種に基づく差別は憲法修正第14条の平等保護条項に違反するとの判決を下しました。この判決は企業のDEIプログラムに影響を与える可能性があると考えられていますが、まだ法的に変更を強制された企業はありません。

Appleの株主は圧倒的多数で現行のDEIプログラムの維持に投票しており、この点に関して大きな変更を望んでいないことを示しています。同社は以前、株主に対しDEIに関する変更案に反対票を投じるよう促しており、経営陣は既存のインクルージョン＆ダイバーシティ・プログラムを廃止または縮小する意向がないことを示しています。

AppleのDEIプログラムは今後、特にトランプ政権下での今後4年間で変更される可能性がありますが、すぐに変更される兆候はありません。本稿執筆時点では、民間企業にDEIプログラムの廃止を義務付ける法律は存在しません。