アップル、労働組合について従業員を「強制的に尋問した」というNLRBの判決を控訴へ

アップルは、従業員を「強制的に」尋問し、組合支持のチラシの配布を制限したことで従業員の権利が侵害されたとして、全米労働関係委員会の判決に控訴する予定だ。

6月21日、全米労働関係評議会（NLRB）の判事は、アップルが組合活動を抑圧しようとした際に、アップル・ワールド・トレード・センター店の従業員の権利を侵害したとの判決を下した。アップルは判決を覆すため、法廷闘争を継続する意向だ。

判事は、アップルが店舗従業員を「強制的に尋問」したと述べ、そのような行為を「中止・撤回」しなければならないと訴えた。これには、休憩室から組合支持の文書を没収することが含まれる。

判決を受けて、Appleは声明を発表し、戦いはまだ終わっていないと主張した。Bloombergが入手した情報によると、 Appleは金曜日の声明で、この判決に異議を唱え、「NLRBの手続きを通じて」対応すると述べた。

この判決は、従業員が組合組織としての認定を求め、Appleが組合結成の取り組みを制限するよう求める闘いにおける、最新の出来事です。多くの店舗は組合結成に成功していますが、Appleからの相当な抵抗なしには実現していません。

組合破壊行為の主張に加え、アップル社は違法な懲戒処分の一環として組合活動家5人を解雇したとも非難されているが、同社はこれを否定している。