アップルのサプライヤー、キャッチャー・テクノロジーが中国工場で労働違反で告発される

中国労働監視団とグリーンアメリカが木曜日に発表した痛烈な覆面調査報告書によると、中国宿遷市にあるキャッチャー社所有の工場の労働者は、差別的な雇用方針の対象となっており、適切な保護具なしで有毒物質を扱わされ、アップルの次世代iPad Airの部品を製造するために過度の残業を強いられている。

合計22件に及ぶ膨大な苦情リストは、環境や労働安全から賃金や生活環境に至るまで、工場運営のほぼあらゆる分野に及んでいる。木曜日のこの報道は、ニューヨーク・タイムズ紙が最初に報じた。

キャッチャーは、採用年齢の上限を46歳に設定し、タトゥーのある人の採用を拒否することで、採用候補者に対して差別行為を行ったとして告発されている。タトゥーのある人は、そのような身体改造をしていないことを証明するためにシャツを脱ぐよう強制されている。また、安全に関する研修を全く受けていない、あるいは不十分な研修しか受けていないにもかかわらず、安全に関する研修を受けたと偽証するよう従業員に強制している。

より深刻な違反行為の一つとして、キャッチャー社が、可燃性のマグネシウム合金の粉塵が舞い、従業員が公然と喫煙している場所であっても、非常口や窓に施錠していたという疑惑が挙げられます。同様の慣行は、2012年にバングラデシュの衣料品工場で発生した火災で100人以上が死亡した原因にもなっています。

「アップルは、労働者が安全かつ公正な労働条件で働けるようにするために、まだ長い道のりを歩む必要がある。」— 報告書

キャッチャー氏はまた、地元の下水道や河川に産業廃棄物を直接流した罪でも起訴されているが、これは昨年上海近郊のフォックスコン所有の工場に対してもかけられた容疑と同じものである。

2つの労働権利団体は、サムスンを含むアップルのライバル企業にも製品を供給しているキャッチャー社が、アップルのサプライヤー行動規範に違反しただけでなく、中国の労働法と台湾に拠点を置くアップルの社内規定にも違反したと主張している。宿遷工場で重大な違反が発覚したのは2年で2度目であり、昨年確認されたいくつかの問題は依然として残っている。

アップルの広報担当者はニューヨーク・タイムズ紙に対し、同社は5月の最新の監査で「キャッチャーの業務に改善の余地がある具体的な部分を発見した」とし、「キャッチャーと協力して是正措置計画を策定した」と述べた。