エヴァン・セレック
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Apple タウソン タウン センター、メリーランド州
タウソン・タウン・センターのアップルストアの組合結成が承認された後、従業員を代表する組合は、アップルは依然として意味のある形での交渉を試みていないと述べている。
全米労働関係委員会（NLRB）は、メリーランド州タウソン・タウンセンターのアップルストアで100人以上の従業員が2022年に組合選挙を行うことを正式に認可した。組合とアップルの交渉は2023年初頭に始まったが、それ以来、両者は合意に至っていない。
労働組合の結成が承認された後も、この問題は長らく議論の的となってきました。小売業従業員連合（CORE）は、国際機械工・航空宇宙労働組合（IAM）と共同で、2022年11月にAppleに対し、健康保険や教育給付に関して組合員に誤解を与えたとして労働訴訟を起こしました。
COREの公式Twitterアカウントは、Appleの交渉における最近の動きを非難するツイートをSNSに投稿しました。具体的には、これまで数ヶ月に及ぶ交渉にもかかわらず、Appleは組合員と「誠意を持って交渉する」意思がないと述べています。
COREは、Appleが「後退的交渉」や「表面的交渉」など、全国労働関係法（NLRA）に基づく複数の法律に違反していると主張している。COREは、進行中の交渉に関連するこれらの事例はいずれもNLRA違反であり、Appleが責任を負うべきだと考えている。
本日、@appleは仮面を脱ぎ捨て、誠意ある交渉を望んでいないことを明らかにしました。数ヶ月に及ぶ交渉の後、Appleはつい先程、これまでの進展を意図的に阻害しようとしたとしか解釈できない、2つの甚だしい措置を取りました… 1/5
— acoreunion (@acoreunion) 2023年7月11日
COREはまた、Appleが、忌引き、病欠、無給休暇などの問題に関して、本質的に「Appleの現在の方針を私たちに提示するさまざまな方法」である3つの提案を持って交渉のテーブルに戻ってきたとも述べている。
現状では、COREはAppleの最新の提案にどう対抗するかを模索するため、一歩後退している。組合は、Appleが今回の交渉戦術によって何らかの影響を受けるかどうかを見守っているようだ。
Appleが抱える労働組合関連の問題はこれだけではありません。同社は2023年初頭からNLRB（全米労働関係審議会）による組合破壊の疑惑に引き続き直面しており、そのわずか数ヶ月後には米国議会もこの問題に注目しました。
ほぼ同時期に、アップルはカンザスシティの店舗で組合結成に尽力した従業員5人を解雇したことに関連して、報復措置の疑いで訴えられた。アップルはその後、これらの疑惑を否定している。
タウソン タウン センターでの前述の業務内容の中で、タウソン タウン センターの組合員は、給与の引き上げだけでなく、顧客からチップを受け取る権利も求めています。
