アップル、反組合戦術で労働委員会から苦情を受ける

アップルは、ニューヨーク市の店舗で組合破壊行為が行われたとの告発に対し、米国国家労働関係委員会から苦情を受けた。

全米通信労働組合（CWA）は、5月19日にアップル社がワールドトレードセンター店で反組合活動を行ったと非難した際、委員会にそうするよう促した。CWAがアップル社をそのような活動で非難し、同社が全国労働関係法に違反したと述べたのは、これが初めてではない。

5月12日、流出した文書により、Appleが小売店労働者の組合結成の取り組みを抑制する目的で米国全土の店舗リーダーに反組合的な主張を展開していたことが明らかになった。

次に、5月17日、アトランタのカンバーランドモールにあるアップルストアの従業員が、会社が従業員を拘束した集会を開いたと証言した。このやり方は、従業員に反組合集会への出席を義務付けるものだ。

全国労働関係委員会は、選挙の24時間前まで拘束聴衆による集会を許可していた。しかし、委員会は当時、それが全国労働関係法に違反する可能性があると示唆していた。

その後、5月19日、アップルは世界貿易センター内の店舗で組合破壊を行ったとして非難され、10月4日に全米労働関係委員会から正式な苦情が出された。再び、CWAは同社が聴衆を拘束するセッションを行ったと非難した。

「アップルが法律に違反したと知ると、私たちは労働者の権利を守るために全力を尽くします」と、CWAの副組織委員長ティム・ダブナウ氏は当時述べた。「アップルはもう手を引いて、労働者が組合を結成するかどうかを自ら選択できるようにすべきです。」

アップル社はこの苦情について声明を発表した。

「素晴らしいリテールチームのメンバーに恵まれたことは幸運であり、彼らがAppleにもたらすすべてのものを深く評価しています」とAppleは火曜日、ブルームバーグの取材に答えた。「私たちはチームメンバーと定期的にコミュニケーションを取り、Appleでの体験が常に最高のものとなるよう努めています。」

これはアップルが春に述べたこととは少し異なりますが、メッセージは本質的には同じです。

アップルは5月19日の事件後、「当社はフルタイムおよびパートタイムの従業員に非常に充実した報酬と福利厚生を提供できることを嬉しく思います。これには医療保険、授業料の払い戻し、新たな育児休暇、有給家族休暇、年次株式付与、その他多くの福利厚生が含まれます」と述べた。