アップルの2016年の売上減少を受けて、CEOティム・クックの報酬は150万ドル削減された。

アップルは金曜日、ティム・クック最高経営責任者（CEO）を含む幹部チームが2016年の業績により減給を受けたことを明らかにした。これは同社が15年ぶりに収益が減少したことを反映している。

報酬の減額は、Appleが幹部社員に業績に基づく現金インセンティブ制度を導入したことによるものです。純売上高は2,156億ドル、営業利益は600億ドルで、報酬委員会が設定した目標値をわずかに下回りました。

「この業績により、各役員に対する合計配当は目標の89.5％となった」とアップルは米証券取引委員会への提出書類で明らかにした。

クック氏とそのチームにとって、状況はさらに悪化する可能性もあった。アップルの報酬委員会は、業績と個人の貢献度に基づいて報酬を下方修正する権限を持っている。しかし、委員会はそのようなさらなる削減は行わないと決定した。

同社は、契約における「強力な成果報酬の調整」の結果として、2016年に経営陣に支払われた金額が2015年に受け取った金額よりも「大幅に少なかった」と指摘した。

全体として、2016年の純売上高は7.7％減少し、営業利益は15.7％減少しました。

クック氏の基本給は2016年初頭に前年の200万ドルから300万ドルに引き上げられた。しかし、総報酬は870万ドルに達し、前年比で150万ドル以上減少した。

実際、クック氏の2016年の収入は、その2年前の2014年よりも少なかった。

Appleの他の役員の基本給は2016年も100万ドルで横ばいでしたが、総報酬も減額されました。Appleの他の役員には、ルカ・マエストリ、アンジェラ・アーレンツ、エディ・キュー、ダン・リッチオ、ブルース・シーウェルなどがいます。