ウイグル人強制労働防止法に関するアップルの改正案がリーク

中国での強制労働を防止しようとする法案に対してアップルが提案した変更点の一部が新たな報告書で明らかになり、サプライチェーン情報の一部を公表しないことや遵守期限の延長などが含まれている。

ウイグル強制労働防止法は、イスラム教徒が多数を占める新疆ウイグル自治区で製造された製品の輸入を、企業が同地域で強制的に働かされたウイグル族少数民族によって製造されたものではないことを保証しない限り、禁じている。アップルもこの法案に反対するロビー活動を行っている企業の一つとされている。

ニューヨーク・タイムズが閲覧した文書によると、アップルが提案した変更には、コンプライアンス期限の延長、サプライチェーンの特定の情報を一般ではなく議会に公開すること、新疆ウイグル自治区のウイグル族の監視や拘留を支援しているとして米国政府による中国企業「指定」の義務付けなどが含まれている。

ニューヨーク・タイムズ紙によると、アップルは、同社が法案の弱体化を図ったという主張に反論した。声明の中で同社は、業界で最も厳格なサプライヤーガイドラインを保有しており、サプライチェーンのパートナーを定期的に監査していると付け加えた。

「強制労働の有無の確認は、当社が実施するすべてのサプライヤー評価の一部であり、当社のポリシーに違反した場合は、取引停止を含む即時の措置を講じます」とアップルは述べた。「今年初め、中国のサプライヤーに対して詳細な調査を実施しましたが、アップルの生産ラインにおいて強制労働の証拠は見つかりませんでした。引き続き、厳重に監視を続けています。」

2020年初頭、アップルのサプライヤーであるO-film Techは、ウイグル族の強制労働による人権侵害で米国商務省から告発された。

3月、オーストラリア戦略政策研究所は、アップルをはじめとする大手米国企業が、新疆ウイグル自治区に関連する不当な労働力移送慣行から直接的または間接的に利益を得ている可能性があると指摘した。報告書は、O-Film社が「徐々にイデオロギーを変える」ことを目的としたプログラムに参加していたウイグル人労働者を受け入れていたと非難した。また、フォックスコンなどの他のサプライヤーも同様のプログラムに縛り付けている。

アップルは7月、サプライチェーンにおける不正行為の可能性に関する継続中の調査と監査において、不正行為の証拠は見つかっていないと発表した。また、7月の議会公聴会で、アップルのティム・クックCEOは強制労働を「忌まわしい」と呼び、サプライチェーンにおいて強制労働を容認しないと述べた。

この法案に反対するロビー活動を行っていると言われている企業としては、アップルのほか、コカ・コーラ、ナイキ、コストコ、パタゴニアなどがある。