アップルはフォックスコンの賃金引き上げを補助していると思われる

フォックスコンの親会社である鴻海精密工業の粗利益率が回復したことを受けて、あるアナリストは、アップルが「踏み込んで」製造パートナーの賃金引き上げ費用を負担したと考えていると述べた。

鴻海の粗利益率は上昇した一方、アップルの粗利益率は前四半期の47%から今四半期は42.8%に低下した。同社の今期9月四半期の保守的なガイダンスはさらに低い38.5%となっている。

ベレンベルグ銀行のアナリスト、アドナン・アフマド氏は、月曜日にアップルインサイダーに提供された投資家向けメモの中で、両社の粗利益率の変化は、アップルがフォックスコンの賃金上昇におそらく大きな役割を果たしたことを示唆していると考えていると述べた。

アフマド氏は、人件費が100％も上昇したことを受けて、鴻海は今四半期、一部の顧客からより良い条件を引き出そうとしていると示唆したと指摘した。

アップルの設備投資は、2011年12月期の4億4000万ドルから、第4四半期には21億ドルに膨れ上がった。しかし、アフマド氏によると、これらの費用はアップルの本社キャンパス拡張計画とは関係がなく、同社は2010年にこれらの費用を計上していたという。

アフマド氏は、アップルが鴻海の賃金コストの一部を補助した可能性が高いと考えているが、両テクノロジー企業が現在「不安定な状況」に陥っていることを考えると、フォックスコンの他の2つの大口顧客であるHPとソニーは貢献していないと「ほぼ確信している」とアナリストは述べている。

フォックスコンの郭台銘（テリー・ゴウ）最高経営責任者（CEO）は今年初め、iPhoneやiPadなどのデバイスを組み立てている中国工場の労働環境改善のため、同社とアップルが費用を分担すると発表した。しかし、フォックスコンとアップルが労働環境改善にどれだけの費用を費やすのか、またその費用をどのように分担するのかについては詳細を明かさなかった。

フォックスコンは長年にわたり、従業員が低賃金で長時間労働する「スウェットショップ」と呼ばれるなど、批判にさらされてきた。同社はイメージ改善に努めており、アップルは公正労働協会による新たな独立監査を含む一連の監査を通じて、こうした変化を促してきた。

3月、FLA（労働安全衛生局）はAppleの要請を受けてFoxconnの施設を監査した結果、複数の違反を発見したと発表しました。Foxconnはこれに対し、従業員の労働時間を短縮し、様々な規則違反に対処しました。

そして先月、FLAの新しい報告書は、今年初めに実施された監査以来、フォックスコンの労働条件が改善したことを示唆した。同協会は、より安全な職場を作るための措置を含め、フォックスコンが約284件の違反を是正したと発表した。