ウィリアム・ギャラガー
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アップルワールドトレードセンター
全米労働関係委員会は、アップルがワールドトレードセンター店の従業員を「強制的に尋問した」と判断した。
2022年10月の苦情を受けて、全米労働関係委員会（National Labor Relations Board）は、Apple World Trade Centerにおける組合叩きの疑惑について調査を開始しました。この苦情は、Appleが管理職向けに反組合的な主張を記載した文書の漏洩など、全米各地で同様の疑惑が複数発生していることを受けてのものです。
ブルームバーグによると、全米労働関係委員会（NLRB）は、アップルが店舗従業員を「強制的に尋問した」と判断した。NLRBの判事は、アップルが店舗従業員の権利を侵害したと判断し、「差し止め命令」を出した。
具体的には、アップルは従業員への尋問を中止し、店舗の休憩室から組合支持の文書を押収することを中止するよう命じられました。また、法的に保護された労働権の行使において「従業員への干渉、拘束、または強制」を中止しなければなりません。
Appleはこの判決についてコメントしていないが、これまで不正行為を否定してきた。「素晴らしいリテールチームのメンバーに恵まれたことは幸運であり、彼らがAppleにもたらすすべてのものを深く評価しています」と、Appleは2022年10月、NLRBへのApple World Trade Centerの苦情について述べた。「私たちはチームメンバーと定期的にコミュニケーションを取り、Appleでの誰もが最高の体験を得られるよう常に努めています」
