ロジャー・フィンガス
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アップルストアの従業員が手荷物検査に費やした未払い時間に対する集団訴訟は、第9巡回控訴裁判所がカリフォルニア州最高裁判所に指針を求めて上訴したことを受け、まもなくカリフォルニア州最高裁判所に持ち込まれる可能性がある。
水曜日の提出書類で、控訴裁判所は州最高裁判所に、たとえ人々がハンドバッグやリュックサック、その他のバッグを家に置いておくことで技術的にはチェックを回避できる場合でも、バッグ検査が「カリフォルニア州産業福祉委員会賃金命令第7号の意義の範囲内で『労働時間』として補償されるか」を判断するよう求めた。
「実際問題として、多くの人が様々な理由から、日常的にバッグ、ハンドバッグ、鞄などを職場に持ち歩いています」と裁判所は指摘した。「厳密かつ正式な意味で『義務』ではないものの、特にこの規定が日々適用されることを考えると、多くの従業員は、職務質問に関する規定に関して、実質的に選択肢がほとんどないと感じているかもしれません。純粋に自発的な行為と厳密に義務的な行為の境界線をどこに引くべきかについての指針がほとんどないため、原告の主張がどちら側に当てはまるのかは不明確です。」
賃金命令のいかなる解釈も「カリフォルニア州全体の雇用者と従業員にとって重大な法的、経済的、実際的影響を及ぼすだろうし、第9巡回区の州裁判所と連邦裁判所の両方で多くの紛争の判決に影響を与えるだろう」と裁判所は付け加えた。
アップルに対する当初の訴訟では、従業員が店舗から退店する前に1日に最大20分間の身体検査を受けていると訴えていました。アップルは、身体検査はわずか数秒で完了すると主張し、バッグを自宅に置いておくという選択肢もあると指摘しました。2015年に訴訟を棄却する判決が出ましたが、その後、控訴裁判所に持ち込まれました。
