ウィリアム・ギャラガー
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#AppleToo の主催者シェール・スカーレットさんは、アップルが一方的に元従業員の役職名を変更したため、自分の履歴書がアップルの記録と一致しなくなり、新しい仕事に就けなかったと語る。
シェール・スカーレットはAppleを退社する前、#AppleToo運動の初期の発起人でした。退社後は、Appleが秘密保持契約（NDA）に署名させようとしたことに異議を唱え、さらに同社の特異なビジネス慣行を暴露しました。
ワシントン・ポスト紙によると、Appleは退職者に対し、その社員の役職名を公式記録から修正する。在籍中の実際の役職名に関わらず、常に変更し、「アソシエイト」とのみ表記するとのこと。
おそらく、特定の関連グループが同時に退職した場合、パターンの特定を困難にするための秘密保持策なのでしょう。しかし、アップル側の理由が何であれ、スカーレットさんは、結果としてアップルは彼女への採用内定を取り消したと述べています。
報道によると、この変更により、求人情報確認サービスが彼女の履歴書を検証することができなくなったとのことです。検証は1週間近く遅れ、その間に企業は採用を取り消しました。
ワシントンポスト紙は、アップルの広報担当者が同社が「何年も」職務名をアソシエイトに変更してきたことを認めたが、その理由については説明しなかったと報じている。
「当社は、常に前向きでインクルーシブな職場環境の創造と維持に深く尽力してきました」と広報担当者は同誌に語った。「当社はあらゆる懸念を真摯に受け止め、懸念が提起された際には徹底的に調査いたします。また、関係者のプライバシーを尊重するため、特定の従業員に関する問題については言及いたしません。」
これとは別に、スカーレット氏の説明によると、米国各州の財務長官らはSECに対し、アップルが従業員と締結した秘密保持契約の使用について調査するよう要請した。
