IAM CORE、Appleに対する不当労働行為訴訟をNLRBに再度提起

アップルとメリーランド州にある唯一の組合加盟店との交渉が行き詰まり、IAM CORE が全米労働関係委員会にアップルに対する不当労働行為の苦情を提出した。

メリーランド州タウソンにあるアップルストアは、2022年に国際航空宇宙労働組合（IAM）の小売業従業員連合（CORE）傘下で初めて組合を結成しました。IAM COREによると、交渉は2023年初頭に開始されましたが、事実上進展していません。

IAM COREは、全米労働関係委員会（NLRB）に2件目の不当労働行為に関する苦情を申し立てました。最初の申し立ては2022年11月に行われ、Appleは非組合員にも提供されるはずだった健康保険と教育給付に関する情報を隠蔽していました。

「このプロセス全体を通して、IAM CORE交渉委員会は公正な提案を提示し、Apple経営陣と歩み寄る姿勢を示してきました」とIAM CORE交渉委員会は声明で述べた。「残念ながら、Appleは交渉の進展を遅らせ続け、誠意を持って交渉するという義務をはるかに果たしていません。」

「AppleはスターバックスやAmazonと同じ轍を踏む必要はありません。もっと良い対応ができるし、そうすべきです」と声明は続けた。「私たちはAppleの従業員であり、Appleをより良い職場にしたいと考えています。経営陣には方針を転換し、公正な合意に達するための真摯な努力を求めます。今こそAppleが真の行動を起こす時です。」

AIM COREによる新たな申し立ては、組合がAppleによる一連の不誠実な交渉と呼んでいるものを受けてのものだ。Appleは、組合の要求に沿った新たな方針を策定するのではなく、交渉中に既存のAppleの方針を繰り返し引用したとされている。

IAM CORE の声明によると、Apple の悪意ある交渉の例には次のものが含まれます。

• 会社は、提案を策定するための交渉セッションの間に 1 か月以上の時間があるにもかかわらず、常に現在のポリシーのみを反対提案として提案しています。
• アップルの最近の経営権提案には以前の会社提案から引き継いだ内容が含まれており、経営陣側の後退的な交渉が明らかに示されている。
• アップル社は、苦情処理手続き、組合費の小切手支給、組合の安全保障など、組合側の多くの重要な提案にまだ反応を示していない。
• 非公開交渉を主張した後、社内交渉案を全国のApple従業員と共有する。
• 交渉のテーブルに遅刻し続け、交渉のテーブルに戻る日時を延期し、交渉の開始を2022年11月から2023年1月に延期した。

アップル・タウソン支部の組合間の争いは始まったばかりで、訴訟なしで解決に至ったとしても、解決には長い時間がかかる可能性が高い。IAM COREはメリーランド州タウソンの従業員100名を代表している。

交渉は2023年8月15日まで継続される予定。