ウィリアム・ギャラガー
· 1分で読めます
フォックスコンと他のアップルサプライヤーは「iPhone 13」のために追加スタッフを募集している
アップルのiPhone製造会社ではよくあることだが、フォックスコンやその他の企業も季節労働者の追加募集を行っているが、競争が激化しているためボーナスを引き上げざるを得ない。
Appleは毎年9月に新型iPhoneを発売することが多いため、組立業者や部品メーカーは7月と8月頃に大量の人員を追加採用する傾向があります。例えば、Foxconnは2019年7月にiPhone 11の発売時に、そして2020年後半にはiPhone 11 > iPhone 12の発売時に、まさにそのようにしました。
サウスチャイナ・モーニング・ポストによると、フォックスコン、ラックスシェア、レンズ・テクノロジーはいずれも採用活動を開始し、インセンティブも導入している。同紙によると、この仕事に興味のある労働力のプールは縮小しており、人材獲得の競争は激化しているという。
報道によると、フォックスコンは現在、90日以上勤務する新入社員に1,578ドルのボーナスを提供している。現地通貨で10,200元となるため、これはフォックスコンが2021年7月下旬に提示していた金額より200元、つまり30ドル高い。
そのうち約1,470ドルは新規採用者に支払われ、残りの108ドルはフォックスコンに新規採用者を紹介した人に支払われる。
同時に、かつて強制労働問題に巻き込まれていたレンズ・テクノロジーもボーナスを増額した。2月には新規採用者に774ドルを提示していたが、5月からは1,548ドルに引き上げられた。
先日、アップルから初の「iPhone 13」を受注したLuxshareは、紹介ボーナスを倍増しました。また、他社からLuxshareに復帰する従業員には588ドルのボーナスを提供しています。
