アップルはヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数で13年連続100%のスコアを獲得した。

ヒューマン・ライツ・キャンペーンは今週、米国の職場におけるLGBTの平等性を評価する年次企業平等指数ランキングを発表し、アップルは今年も100パーセントのスコアを獲得し、13年連続で満点を獲得した。

フォーチュン誌のランキング上位20社のうち14社がHRCから100%の評価を受け、アップルはシェブロン、ゼネラルモーターズ、フォード、AT&T、ヒューレット・パッカード、IBMなどと肩を並べることになった。HRCの評価は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの平等に関する方針に関するアンケート調査に基づいており、今年はフォーチュン500企業のうち過去最多の306社が参加した。

参加企業781社のうち、366社が100%の満点スコアを獲得し、「LGBT平等のための働きがいのある企業」に選ばれました。この成果を改めて振り返ると、10年前は参加企業のうち100%スコアを達成したのはわずか13%でした。

参加企業から提出された調査では、性的指向と性自認の両方における差別禁止方針がランク付けされました。フォーチュン500企業の3分の2とCEI参加企業の89%が明確な性差別禁止規定を設けており、フォーチュン500企業の3分の1とCEI参加企業の半数以上がトランスジェンダーを含む医療保険を提供しています。

アップルのティム・クック最高経営責任者（CEO）は水曜日、ツイッターで同社のこの指標における100%のスコアを強調し、同社が13回連続で満点を獲得したことを指摘した。さらにクックCEOは、「インクルージョンはイノベーションを刺激する」と付け加えた。

Appleは10年以上にわたりCEIに参加しているだけでなく、社内でも説明責任と多様性の向上に向けた独自の取り組みを行ってきました。今年初め、iPhoneメーカーである同社は従業員の多様性に関する詳細な報告書を発表し、米国拠点の従業員は圧倒的に男性と白人で構成されていることを明らかにしました。クック氏はこの内訳を改善する必要があると述べています。

「当社は進歩しており、製品開発と同様に、多様性の推進においても革新的であり続けるよう注力しています」とクック氏は当時述べた。