アップルはオーストラリアのアップル直営店の労働組合と交渉することに合意

アップルは、いじめっ子呼ばわりを受けた後、オーストラリアの労働組合が同国の公正労働委員会に介入を要請したことを受けて、同組合と交渉することに同意した。

Appleがオーストラリア公正労働委員会に提出した提案には、週末の割増賃金を除いた最低賃金を、裁定賃金に17%上乗せした額が含まれている。従業員は現地時間午後8時以降に高い賃金を受け取ることになる。以前は、高い賃金は午後10時以降の勤務に適用されていた。

同社はまた、2023年に2.8％、2024年と2025年に2.6％の賃上げを実施する用意がある。労働組合は、アップルの従業員が月に少なくとも1回の週末休暇を取得し、週末に働く場合は2日連続の休暇を取得することを望んでいる。

オーストラリアのショップ、流通、関連従業員協会の全国書記長ジェラルド・ドワイヤー氏は、アップル社が交渉に公正労働委員会を呼ぶべきではなかったと述べ、同社が「安っぽいスーツを着た安っぽいいじめっ子」のように振舞っていると非難した。

「この巨大多国籍企業は、真の交渉に臨むのではなく、決められた結果を押し付けようとするのではなく、オーストラリアの従業員の福祉をもっと尊重すべきだ」とドワイヤー氏は述べた。「ここはオーストラリアであって、アメリカではない」

Appleは米国でも労働組合結成の動きが活発化している。6月にはメリーランド州のApple直営店従業員が労働組合への加入を投票で決定したが、Appleは現時点でこの投票結果に異議を唱える意向はないという報道もある。

しかし、メリーランド州にある「Apple Townsend」または「Apple Towson Town Center」の従業員によると、8月の報告書では、Appleの代表者が反組合的な論点を伝えていたことが明らかになった。

アップルは4月、労働・雇用訴訟を扱うサンフランシスコの法律事務所、リトラー・メンデルソンから反組合派の弁護士を雇った。

Appleは、製品やサービスの販売、修理、トラブルシューティングを行う従業員を含む、6万5000人以上の小売部門の従業員を雇用しています。2021年の売上高3660億ドルのうち、小売部門の売上高は36%を占めました。