アップルの海外サプライヤー229社の監査で意図的な未成年労働は発見されず

アップルは金曜日、年次サプライヤー責任報告書を発表し、2011年に海外のパートナー企業における未成年労働の事例が減少し、意図的な未成年者の雇用はなかったことを明らかにした。

Appleが監査件数を大幅に増加させたにもかかわらず、2011年にはAppleのサプライヤーで発見された不正事例の数は大幅に減少しました。2011年にはサプライチェーン全体で合計229件の監査が実施され、2010年比で80%増加しました。

これらの監査により、5つの施設で未成年者による労働が現在6件、過去に13件発生していたことが判明しました。Apple社によると、いずれのケースにおいても、当該施設は労働者の年齢確認や偽造文書の検出のための管理体制が不十分だったとのことです。

これらのケースにおいて、Appleはサプライヤーに対し、若年労働者の復学を支援することを義務付けました。また、iPhoneメーカーである同社は、サプライヤーと協力して、採用慣行や年齢確認手続きなどの管理システムの改善に努め、未成年者労働の再発防止に努めました。

Appleは報告書のハイライト部分で、「当社は未成年者労働を一切容認しない方針をとっており、当社のシステムはエレクトロニクス業界で最も厳しいと確信しています」と述べています。「2011年には年齢確認プログラムを拡大し、サプライヤーの雇用慣行が劇的に改善しました。未成年者労働の件数は大幅に減少し、監査の結果、最終組み立てサプライヤーにおいて未成年労働者は確認されませんでした。」

比較のため、昨年の年次報告書では、海外9施設で49人の未成年労働者がいたことが判明しました。そのうち1施設では、42人の未成年労働者がおり、児童労働事案の大半を占めていました。

2010年にこれらの違反が発覚した際、Appleはサプライヤーに対し、従業員の復学を支援することを義務付け、違反施設との取引を停止しました。

現在 Apple からダウンロード可能な最新の 2012 年サプライヤー責任進捗レポートには、100 件を超える初回監査の詳細が記載されています。

「当社は、サプライベースをより深く理解するためにプログラムを拡大し続けており、今年は安全性と環境に重点を置いた、より詳細かつ専門的な監査を追加しました」とアップルの要約には記されている。

監査には、第三者の環境エンジニアリング専門家による14施設の詳細な調査が含まれていました。これらの環境監査は、Appleが長年実施してきた標準監査に加えて実施されました。

Appleはまた、サプライヤーの施設での無料教育機会の提供を継続していると述べた。6万人以上の従業員がこの機会を利用し、授業を受講した。